党的二十届四中全会指出，要强化择业和用人观念引导，着力解决结构性就业矛盾。这不仅对进一步凝聚全社会共识具有重要意义，更为实现更加充分、更高质量的就业提供了方向性指导。全社会必须牢固树立正确择业观，加强择业和用人观念引导，发挥劳动力各方面优势，为高质量发展提供更加坚实的支撑。
      就业是民生之本，总书记称它为“永恒的话题”，事关青年的人生选择，青年人处于契合自身价值与时代需求的岗位，不仅是安身立命的根基，是淬炼本领、实现理想的舞台，更是实现民族复兴伟业的重要支撑。择业当怀家国大义，就业应存鸿鹄之志。有一颗平实之心，一双勤劳的手，坚持从实际出发，才能做出契合社会需求、发挥自身优势的选择。
      近几年，一些求职者特别是高校毕业生的择业观念悄然发生变化，他们择业心态更加“求稳”，对传统产业一线、城乡基层等岗位意愿不高，创业热情不足。一边是青年人扎堆追逐“体制内”，将编制视为职业选择的“最优解”，宁肯长期待业也不愿“屈就”不满意岗位；另一边是制造业、科技创新、基层治理等关键领域人才供给不足，部分用人单位在招聘中仍是老一套观念，设置隐性门槛窄化人才选拔视野。这种择业与用人的双重观念固化，使就业工作面临重大考验，“有活没人干”与“有人没活干”现象长期并存，破解这一困局，亟需以政策引导为抓手，推动择业观与用人观的双向扭转，让人才流动适配国家发展大局，让就业市场焕发多元活力。
      破解结构性就业矛盾，需要全社会共同行动，形成全社会共同支持就业的良好氛围。政府需以务实举措为毕业生“铺路搭桥”，用制度创新打破观念桎梏，对于艰苦边远地区的基层岗位，不能只靠号召，更需要实质性的政策激励，例如提高薪酬待遇、强化职级晋升倾斜、改善工作生活条件等，建立“下得去、留得住、干得好”的长效机制；高校要积极开展择业新观念培养和劳动教育课程，用典型案例替代空洞说教，引导树立“就业无高低，适合即最好”的多元化择业理念，加强校企对接，鼓励订单式培养模式，以市场需求为导向动态调整专业方向；用人观就是人才观，用人单位应扛起主体责任，不断改善招人用人环境，破除“论资排辈”隐形台阶，打造“近悦远来”人才生态，开拓更广阔的职业发展空间，增强岗位吸引力。
    “伟大出自平凡，平凡造就伟大。”高校毕业生应树立正确择业观，认识到一切平凡的工作都可以创造不平凡的成就，在基层治理、社会服务等领域工作中争当生力军和排头兵，同样能成就一番事业。着眼长远，脚踏实地，在实践中一步步成长起来，增强学习能力和职业转换能力，方能为将来走上工作岗位后摆正工作态度、提升工作业绩打下坚实基础。（作者：孙洋）