干部考核是党的组织工作的重要组成部分，是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署落地生根的关键举措。做好干部考核工作，关键在于拧紧“政治标尺”、聚焦“实绩靶心”、畅通“群众渠道”，让考核真正成为激励干部担当作为的“指挥棒”与“助推器”。
      干部考核，首看政治素质，这是衡量干部的根本标准。干部考核必须旗帜鲜明地将政治标准贯穿考核全过程，明确要求考核领导干部的政治品质。政治上的清醒是行动上坚定的前提，一名干部若政治立场不牢、政治方向偏差，即便能力再强、实绩再显，也难以担当起党和人民赋予的重任。实践中，无论是日常考核还是专项考核，都应把“两个维护”的落实情况作为核心指标，细化为贯彻党中央决策部署的具体表现、遵守政治纪律的实际行动，坚决杜绝“政治体检”走过场。唯有将政治标准刻在考核标尺上，才能确保选拔出的干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，为事业发展筑牢政治根基。
      干部考核，重看工作实绩，这是检验干部的核心标尺。“空谈误国，实干兴邦”，考核的价值在于区分优劣、奖优罚劣，而实绩正是最客观的“试金石”。考核领导班子和领导干部的工作实绩，既看全面工作成效，也看推动高质量发展、解决群众急难愁盼问题的实际贡献，更强调考核政绩观是否恪守立党为公、执政为民理念。这就要求考核必须打破“平均主义”“论资排辈”的桎梏，摒弃“重痕迹轻实效”“重显绩轻潜绩”的误区。对于地方干部，要看其在推动经济发展与生态保护协调共进、破解发展不平衡不充分问题上的作为；对于基层干部，要看其在乡村振兴、民生保障等一线的担当；对于领导干部，要看其抓党建促业务的实际成效。通过精准设定差异化考核指标，让干与不干、干好干坏大不一样，激励干部把心思花在谋实策上，把精力用在干实事上。
      干部考核，必听群众意见，这是评价干部的重要依据。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，干部的政绩好不好，群众最有发言权。考核领导班子和领导干部时，注重考察其密切联系群众、为群众排忧解难、增强人民获得感幸福感安全感的情况。干部是否真抓实干、是否廉洁自律，群众看在眼里、记在心里。考核工作必须走出办公室，走进田间地头、工厂车间、社区楼栋，通过座谈访谈、问卷调查、民意测评等多种形式，倾听群众的真实声音。那些“坐在办公室里想当然”的干部，那些“拍脑袋决策、拍屁股走人”的干部，即便报表数据再亮眼，也经不起群众的检验。只有让群众成为考核的“阅卷人”，才能倒逼干部树立以人民为中心的发展思想，始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点。
      新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。干部考核作为干部队伍建设的重要抓手，其精准度直接关系到干部队伍的战斗力与事业发展的成效。干部考核必须把政治标准立起来、把实绩要求落下去、把群众意见听进去，让考核更具针对性、科学性、实效性，必能引导广大干部以更实的作风、更强的担当投身于现代化建设的伟大实践中，为实现“两个一百年”奋斗目标注入源源不断的力量。（作者：胡凌凯）