中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰在抓党建促乡村振兴推进会上强调，要坚持招才引智和本土培养相结合，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。
      人才振兴，是乡村振兴的基础。乡土人才具有一技之长，拥有“生于斯、长于斯”的天然优势，要因地制宜，增强对人才的磁引力，用待遇、用感情、用服务来留人才，也要不断优化乡土人才发展环境、健全乡土人才培养体制机制、提升乡土人才服务水平，着力培养一支懂技术、善经营、会管理的高素质乡土人才队伍。同时，要创新人才使用方式，坚持“不求所有，但求所用”，借助网络平台，让更多乡土人才向乡村输送智力，让“新农人”变身“兴农人”，让乡土人才“破圈突围”，绘就乡村振兴新图景。
      发挥制度优势，让乡土人才“冒出来”。充分挖掘乡村民间熟悉乡土人情、专业技能成熟、示范引领显著的乡土人才，既要拿出求贤若渴、千金买马的姿态，尊重知识、尊重人才，也要发挥制度优势，坚持不拘一格降人才，用好“揭榜挂帅”，打破“四唯”认定方式，让更多人才汇聚起来，不仅能厚植乡土人才的成长环境，更能真正地以实干实绩论英雄，让更多的乡土人才看到乡村的广阔前景，主动挺身而出，让越来越多的乡土优秀人才如同雨后春笋一般“冒出来”，充实乡村人才“蓄水池”。
      强化教育培训，让乡土人才“壮起来”。乡土人才大多掌握一技之长，或者在某一个方面具有巨大的影响力，要让乡土人才成为排头兵，就需要强化教育培训，让他们茁壮成长，成为各自行业领域的“行家里手”。做好乡土人才教育培训，要避免“一锅煮”，要因地制宜、因人制宜，制定更具有针对性的培训课程，不仅能提升乡土人才培养的精准度、实效性，更能通过师带徒、老带新、强带弱的方式，分批分类、实地指导，让更多乡土人才快速成长，为乡村振兴做出更大的贡献。
      用好激励机制，让乡土人才“活起来”。水不激不跃，人不激不奋。促进乡村振兴，要让乡土人才保持活力，也要确保人才后劲力量充足，既要用好激励机制，让实干实绩的乡土人才得到奖励、受到重用，也要树立先进典型，讲好优秀乡土人才的奋斗故事，让更多人才看到乡村是广阔的舞台，这里也有光明的前景，以“用一贤人,则贤人毕至”的方式，让更多优秀乡土人才汇聚起来，也要强化人才的关怀和服务，让人才感受到一个地方传递的温暖，以人才活水润泽希望田野。（夏朵朵）