近日，第二届全国乡村振兴职业技能大赛在贵阳举行。
      人才是第一资源。进入新时代，高技能人才的作用越加显著，工匠精神的时代价值越加凸显，要为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障，就需要培养造就一支高素质产业工人队伍。做好高技能人才培养，既要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，也要因地制宜、因人施教，畅通职业发展通道，加强职业教育和培训，让技能人才在前行的路上，不仅有适合的岗位，更能与时俱进，不断提升技能水平，更好地扎根本职工作，激发更大潜能，把技能人才力量转化为高质量发展动力。
      专业设置有特色，让高技能人才对接企业。技能人才要实现“技行天下”，就需要他们的技能符合时代需求、符合市场需要、符合企业要求，才能更好地实现就业。因此，在高技能人才专业设置上要有特色，避免“一刀切”，既要看热门技能，也要看冷门技能，坚持以企业需求为导向、时代发展为方向，在专业设置上更有针对性。调查研究是谋事之基、成事之道。做好高技能人才专业设置，要提前到企业中去走访调研，了解企业紧缺的高技能人才，才能在制定专业上做到有的放矢。
      培养模式有特色，让高技能人才知行合一。从“技术工人”到“大国工匠”，离不开培养，要讲好优秀技能人才的奋进故事，激励广大劳动者崇尚技能、学习技能，走技能成才、技能报国之路，更需要坚持理论够用、技能为主的特色培养模式，让技能人才在“技”上不断深耕，为中国制造、中国创造注入更多技能力量。同时，在培养的过程中，要坚持线上与线下培养相结合的方式，拓宽技能人才培养范围，更要推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的机制，让高技能人才知行合一、学以致用。
      教师队伍有特色，让高技能人才加速奔跑。名师出高徒。要建设高质量技能人才队伍，就需要高质量师资队伍，要培养一支精通专业技能和教育教学的教师队伍，促进企业工作任务转化为教学内容，更要根据技能人才的实际情况，为他们定制培训课程，加强各类大赛成果转化，以赛促学、以赛促训、以赛促改，把握行业需求和市场动向，不仅能让技能人才的专业水平不断提升，更能积累经验，打通技能人才成长通道，更能满足技能人才的培养需要，增强底气和信心，在技能舞台上发光发热。（罗姣）