发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。加快发展新质生产力，要向“新”突破，以“质”图强，适应新质生产力的发展，离不开人才支撑，要点燃新质生产力的人才引擎，就需要加快创新型人才培养。党的二十大报告提出：“着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。” 要让更多创新型人才成长起来，就需要畅通教育、科技、人才的良性循环，既让人才培养更符合科技发展的新趋势，也为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才。
      加强平台建设，提升人才队伍水平。人才聚则事业兴。培育新质生产力，离不开创新人才支撑，要集聚更多高水平人才，既要严把“入口关”，也要加强平台建设，优化人才政策，实施人才行动，加快建设创新人才集聚高地，为新质生产力发展注入更多“新活力”。同时，要加大引才力度、拓宽引才渠道，既要厘清新质生产力对人才的具体需求，也要针对各类创新人才，制定更符合的引才计划，不仅能让更多高水平人才汇聚一堂，更能为新质生产力发展提供强有力的“智力支撑”。
      构建创新体系，造就拔尖创新人才。加快发展新质生产力，就需要让高水平人才成为拔尖创新人才，要完善人才发展体制机制建设，营造人才创新良好环境，真正为担当者担当、为实干者撑腰，让创新人才甘坐“冷板凳”，潜心钻研，在更多“卡脖子”问题上实现新突破。因此，要尊重人才成长规律和科研规律，在完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励机制等方面推出更多有力举措，既营造良性竞争环境，又以创新价值、能力、贡献为导向，以实绩论英雄，让更多人才竭力创新，交出更多创新高分答卷。
      打造服务品牌，激发人才创新动能。要让人才在创新中安心、安业，就需要为他们提供更多急需、贴心的服务，着力打造服务品牌，不仅能解决人才面临的实际问题，也在医疗服务、子女入学、配偶随迁等方面提供“保姆式”服务，提升解决问题的速度，不仅增强人才的归属感，也能腾出更多时间搞科研，致力于各自行业领域，在创新上不断努力、不断突破。同时，要营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，为加快形成新质生产力提供“科技支撑”，为高质量发展持续注入澎湃动能。（乔丽君）