近期，中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》由中央文献出版社出版，在全国发行。
      人才是乡村振兴的关键支撑和源头活水,着力打造一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，要在盘活人才存量、做优人才增量、提升人才质量上下功夫，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，绘就宜居宜业和美乡村新画卷。
      聚焦本土优势挖人才，盘活人才存量。人才是第一资源。促进乡村振兴，首先要解人才之“渴”，坚持外引内育，善于就地取“才”，不断充盈人才“蓄水池”。要积极培养本土人才,鼓励外出能人返乡创业,鼓励大学生村官扎根基层,为乡村振兴提供人才保障。强化人才支撑，首先就需要盘活人才存量，既看到本土人才长期扎根在乡村，熟悉家乡人文环境和资源禀赋，是推进乡村全面振兴的重要力量，要让更多“土专家”“田秀才”冒出来，也要强化技能培训，让更多“能工巧匠”涌现出来，让更多本土人才找到自己的赛道。
       聚焦需求导向引人才，做优人才增量。推动乡村全面振兴，关键靠人。壮大乡村人才队伍，要避免简单“一刀切”，为了吸引人才而吸引人才，这是对人才的不负责，也是人才资源的浪费，这就需要聚焦需求导向，坚持“缺什么补什么”，制定更符合乡村实际需要的人才清单。因此，要提前做好调查研究，立足当下、谋划长远，既强化政策支持，加大对人才的吸引力，也做好人才服务，吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才，在乡村振兴一线发光发热，为乡村振兴提供强有力人才支撑。
      聚焦素质提升育人才，提升人才质量。创新是引领发展的第一动力。人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。促进乡村振兴，激发人才的内在动力和创新活力，为乡村带来更多新理念、新技术、新经验，既要营造“近悦远来”的好环境，也要强化教育培训，为人才提供更多定制课堂，实现分类分级学习，让更多“高精尖缺”人才更好地融入乡村，把自己的聪明才智转化为促进乡村振兴的动能，以高质量人才队伍赋能乡村振兴。（马说敏）