习近平总书记在二十届中央政治局第十一次集体学习上强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。
      千秋基业，人才为先。当前，全国各地涌动着发展新质生产力的澎湃热潮，新质生产力具有创新驱动、绿色低碳、开放融合、人本内蕴特性，不仅是数量的增加，更是质量的提升，也对人才提出了更高的要求。发展新质生产力，人才是“关键变量”，向“新”而进，向“质”突破，聚焦优势产业，因地制宜以科技创新引领产业创新，为新质生产力蓄势赋能，必须强化人才支撑，夯实新质生产力人才之基。
      升级人才政策，为新质生产力“蓄力”。新质生产力对人才提出了更高的要求，要看到“十年树木，百年树人”，要培养与生产力匹配的人才，不可能一蹴而就，要提前谋划，下好“先手棋”，尊重人才成长规律，科学引导培训，让人才与生产力的需求更契合。同时，要让人才更符合经济社会发展的需要，就需要在人才政策上升级，不仅要重视人才，更要优化人才队伍结构，提升人才队伍质量，着力优化人才创新创造环境，让人才在新质生产力发展过程中更好地发挥引领作用、驱动作用。
      升级人才平台，为新质生产力“赋能”。人才是第一资源。当前，数字经济、人工智能、量子技术、生物医药等蓬勃兴起，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，确立“人才引领”战略思维至关重要。人才越是重要，在人才队伍建设上越是要下好“绣花功夫”，要因地制宜，坚持产才融合，升级人才平台，着力解决人才存量稀缺、增量不足、活跃度不够等问题，依靠平台，打造“人才库”，不断提升人才数量、质量，转化为新质生产力的“增量”，更好地向“质”突破。
      升级人才服务，为新质生产力“增智”。发展新质生产力，离不开人才的强有力支撑，不仅要人才数量充足，更要充分释放人才潜能，让顶尖人才的价值得到充分体现，实现更多“从0到1”的新突破。推动人才创新支持，以科技创新成果向现实生产力转化，就需要为人才营造更宽松、舒适的成长环境，也要做好人才服务，为他们解决后顾之忧，方能心无旁骛，把心思都用在创新发展之中，在静心做学问、搞研究上下功夫，确保新质生产力人才各展其长、尽展才华。（伍越坷）