为了激励干部积极作为、勇于担当，精准考核成为不可或缺的重要手段。考核是激励干部担当作为的重要手段，树立以实干论英雄的考核导向，有利于激励广大干部担当作为、干事创业。
  精准考核是对干部工作绩效进行全面、客观、公正评价的过程。它不仅能够准确反映干部的工作成效，还能及时发现存在的问题和不足，为干部的成长和进步提供有力指导。通过精准考核，可以激励干部树立正确的政绩观，增强干事创业的责任感和使命感，从而在工作中更加积极主动地担当作为。
  唯有考准考实，考核才能正确发挥激励作用。我国经济正处于高质量发展阶段，因此，要围绕推动高质量发展，不断优化考核评价体系，从制度上防止急功近利和短期行为，引导干部不搞急功近利、贪大求洋，扎扎实实地把各项工作落到实处。考评标准要科学全面，既要注重考核干部在生态文明建设、社会管理、保障和改善民生、党风廉政建设等方面取得的显绩，又要注重考核干部在经济和社会各项事业的全面、协调、可持续发展上的潜绩，引导领导干部在履职中多做打基础、利长远、惠民生的工作，干事创业做到“功成不必在我，功成必定有我”。
  通过精准考核，能够激发干部的工作热情和积极性，使他们更加专注于本职工作，努力创造优异成绩。并且精准考核能够促使干部不断学习和提高自身能力素质，以适应新时代的工作要求。同时，通过考核结果的反馈和指导，可以帮助干部及时发现自身存在的问题和不足，及时进行改进和提升。还能够确保各项工作得到有效落实和推进。通过考核结果的运用和奖惩机制的执行，可以形成强大的工作合力，推动各项工作不断取得新进展、新成效。
  用精准考核促进干部干事担当是新时代干部队伍建设的重要任务。我们要充分认识精准考核的重要性，加强考核工作的组织和实施，确保考核结果的准确性和公正性。同时，要注重考核结果的运用和奖惩机制的执行，形成有效的激励和约束机制，推动干部干事担当不断取得新成效。坚持科学的考核机制，强化日常考核，奖优罚劣，才能激励干部担当作为，助力巨轮的破浪前行。（李川）