近期，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》（以下简称《意见》）。这是第一个专门关于加强社区工作者队伍建设的中央文件，对于壮大城市基层治理骨干力量具有重要意义。（共产党员网）
  基础不牢，地动山摇。基层社会治理成效如何，基层干部是决定性因素。要统筹考虑基层干部队伍建设，逐步建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍。社区工作者是基层干部队伍的重要组成部分，是党的路线方针政策在社区的直接执行者，也是社区治理和服务的骨干力量。新时代新征程推进基层治理体系和治理能力现代化，对社区工作者队伍建设提出了新的更高要求，亟需在制度上予以规范和保障，加强社区工作者队伍建设，既要优中选优，真正把德才兼备的优秀人才选出来，也要坚持事业为上，为他们提供更广阔的干事舞台，坚持严管与厚爱、激励与约束并重，让社区工作者更有劲头更有奔头，在各自的岗位上埋头苦干、担当作为，奋力书写群众满意的时代答卷。
  明确选配制度，让社区工作者进得优。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。要让社区工作队伍适应新时代发展的要求，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，就需要明确社区工作者人员范围，严格把好政治关、入口关，明确选聘条件，强化力量配备，持续优化社区工作者队伍结构。同时，要根据岗位实际需要，把社区工作者分派到更适合的岗位上，坚持扬长避短、量体裁衣，让他们更好地发挥自身的优势才能，在各自的岗位上履职尽责。
  拓展发展空间，让社区工作者留得住。事业因人才而兴，人才因事业而聚。对于社区工作者而言，他们不仅追求眼前的苟且，也追求“诗和远方”，希望能在平凡的岗位上书写不平凡的人生答卷，这就需要拓宽社区工作者的成长空间，为他们搭建干事创业的舞台。着力建立健全梯次发展、等级明晰、科学合理、运行有效的社区工作者岗位等级序列，研究制定社区工作者国家职业标准，推动职业水平与岗位等级衔接联动，构建符合社区工作者工作特点的职业发展路径。既鼓励各类人才成为社区工作者队伍的一员，也让他们尽展其才、充分 实现自我价值，在各自的岗位上更加出彩，依靠事业留住人。
  强化待遇保障，让社区工作者有奔头。水不激不跃，人不激不奋。要让社区工作者始终保持干事创业的热情，越干越有劲头，越干越有奔头，就需要强化待遇保障，把关心关爱落到实处。要求各地科学设定社区工作者薪酬构成和岗位等级薪酬标准，明确除具有公务员、事业单位工作人员身份的外，原则上由街道（乡镇）与社区工作者依法签订劳动合同，按国家有关规定参加社会保险、缴存住房公积金。保障社区工作者待遇，不仅能激发他们的内在动力，更能安心、安身、安业，为基层治理现代化注入更多的新动能。（吴美峰）