在社会的迅猛发展和科技的持续革新背景下，创新型人才已然成为了推动国家和组织向前的核心驱动力。作为领导核心的党组织，其任务更是刻不容缓，需要积极地培养和引导创新型人才，以满足时代进步的需求。党组织必须精准聚焦政策支持、选拔任用与严谨的管理，只有这样，才能真正培育出众多杰出的创新型人才，进而为国家与组织的发展提供更大的助力。
  积极培育创新型人才，必须注重政策加持。在培养创新型人才方面，政策发挥着至关重要的作用。党组织应当制定并优化相关政策，为创新型人才提供更加广阔的发展空间。例如，政策中可以设立创新奖励条款，对在科技创新和管理创新等领域取得杰出成绩的人才给予物质和精神上的嘉奖，进一步激发人才的创新精神与积极性。另外，我们需要完善知识产权保护政策，以保障创新型人才的合法权益，使人才敢于创新、乐于创新，无后顾之忧。
  积极培育创新型人才，必须注重选拔任用。建立和优化创新型人才的选拔与任用机制，是当前党组织在人才工作中的重要任务。只有通过科学合理的选拔和任用，才能确保优秀的人才得到适当的利用和发挥。在选拔环节，我们需要特别关注人才的创新能力、专业素养和团队精神，应重点挖掘那些具有创新潜质和卓越表现的人才。在任用环节，应根据人才的特长和优势，为其提供合适的职位和平台，使其才华得到充分展现。这样的机制不仅有助于激发人才的创新活力，更能推动组织的持续发展和社会进步。
  积极培育创新型人才，必须注重严实管理。严实管理是培育创新型人才的重要手段。党组织应加强对创新型人才的管理，确保人才能够在良好的环境中成长发展。首先，应建立健全考核评价机制，对创新型人才进行定期考核评价，及时发现和解决存在的问题。其次，应加强培训教育，提高创新型人才的综合素质和创新能力，促进其全面发展。最后，应关注创新型人才的心理健康，为其提供必要的心理支持和辅导，帮助其保持良好的心态和精神状态。（周尚洋）