近年来，荣县抢抓人才入乡“新农人”试点契机，以电商“新农人”队伍建设为突破口，坚持“协同引才、梯次育才、诚心留才”一体推进，为全面推进乡村振兴注入强劲“云动力”。

聚焦协同聚才，壮大人才队伍。实施电商“新农人”磁吸行动，构建由县委人才办牵头统筹，部门、镇街、行业协会多方参与的“1+N”工作架构，同步明确“需求摸排—定向联络—精准对接—跟踪服务”引才闭环机制，靶向引进运营策划、直播带货、数据分析等紧缺型人才24名。出台以电商扶持十条、优秀主播补贴计划、电商贷金融产品为核心的激励政策，配套最高100万元授信额度与10万元至200万元一次性奖补，以真金白银的政策供给释放引才诚意，让“新农人”愿意来、有奔头。启动“头雁领航”计划，邀请“蜀中桃子姐”“何咚咚”等5名本土百万级主播担任“引才大使”，依托专场推介、返乡沙龙、暑期座谈等载体，先后回引106名大学生、185名退役军人返乡触网入行电商。

突出梯次培育，锻造骨干力量。面向有意愿、零基础的村（社区）干部和新型农业经营主体，开展“全民电商”赋能计划，围绕视频拍摄、选品投流、店铺运营等7大方面开设课程26期，全覆盖普及培训8000余人次，孵化直播团队35支。针对有开播基础但带货转化率不高的电商“新农人”，推行“明星导师带教”模式，选拔“筲箕哥”等14名电商达人担任电商指导员，依托“荣州赶场天”直播品牌，采取“跟播纠偏—轮播实战—复盘提升”三步带教法，成功帮带学员140名、新增粉丝超80万，助农网销总额超2000万元。举办“新星向荣”电商创新创业大赛、电商技能大赛等赛事活动，吸引千余名拥有丰富实战经验的电商“新农人”参赛，设置限时带货比拼、流量运营实操、产品卖点提炼等竞赛模块，帮助电商人才在切磋交流中互学互鉴、共同进步。

做足保障留才，厚植人才沃土。建立“五类六级”评价机制，按运营策划、直播带货、技术支撑等5类岗位方向，设置一至五星及大师6个等级，围绕业务能力、经济效益、特殊贡献等6方面开展量化评定，以价值认同强化人才归属感。打造“前有选品支撑、中有冷链配送、后有市场拓销”的服务矩阵，依托省级电商公共服务产业园区、荣县龙工场跨境电商产业园等载体，为全县100余支电商创业团队提供物流代运营、海外市场对接等服务，推动土陶、花茶、柑橘等荣县特色产品远销俄罗斯、东南亚等地，实现县域跨境电商交易额突破1.6亿元。坚持以多元通道拓宽“新农人”发展空间，支持27名“新农人”领办运营强村公司，吸纳132名“新农人”参与村级议事，选拔97名优秀“新农人”进入村“两委”班子，切实营造“拴心留人”良好环境。