近年来，达州市通川区紧扣新兴领域党建提质增效主线，以“暖新”聚人心、以“凝新”促发展，在建强组织堡垒、做优暖心服务、搭建赋能平台上持续深耕发力，探索出一条贴合本地产业发展实际、覆盖新业态新就业群体、惠及“小个专”主体的新兴领域党建特色路径，不断激发新兴领域党建工作动力与活力。

一是坚持建强骨干。从严把好新经济组织党组织书记选配关口，常态化组织党务工作者专题业务培训，持续提升党务工作队伍专业素养与履职能力。选派54名党建指导员，定点联系指导218家新经济组织党组织，督促规范落实组织生活制度。深化党员双向培育机制，组建3支党员志愿服务队，引导党员扎根基层一线淬炼党性、担当作为，抓实新兴领域党员教育管理，不断壮大新兴领域红色先锋力量。二是坚持创新载体。针对新就业群体流动性强、时间碎片化的职业特征，依托共享驿站、配送站点灵活开设“微课堂”“学习角”，将党性教育、安全生产、行业规范等内容融入碎片化学习场景。以主题党日为载体常态化开展普法宣讲、政策解读，聚焦新就业群体急难愁盼，严格落实新就业群体关爱15条暖心举措，切实维护其合法权益。三是坚持织牢阵地。推行“有效覆盖、有力引领、有机融合”工作法，联合多部门（单位）建立“企业信息、党建情况、发展需求”三本台账，精准摸清新兴领域党建底数，找准发展短板弱项。灵活运用“单独组建、联合共建、产业统建”等方式推进党组织规范化建设，新建成独立党支部24个、联合党支部6个；在物流园区、平台企业设立16个流动党员党组织，规范化管理流动党员465名，打通新兴领域党建覆盖“最后一公里”。

一是提质升级服务阵地。紧扣城区商圈布局、产业分布和新就业群体流动轨迹，推动暖心服务从单一休憩关爱向综合服务矩阵升级，建成投用“暖心驿站”“骑手之家”“朝夕港湾”等各类服务站点155个。构建以一站式综合服务主阵地为重心，配齐饮水、热饭、应急充电、休憩桌椅、应急医药包、便民工具6项基础保障，延伸就业对接、政策宣讲、权益调解、民意联络、便民服务等N项多元功能的“1+6+N”暖心服务体系，推出涵盖“暖心歇脚、健康守护、就业帮扶、法律援助、能力提升”等5类24项标准化服务，累计服务新就业群体5.8万余人（次）。二是健全诉求响应机制。创新新兴领域基层治理联动模式，搭建“小哥议事厅+社区协商平台”双线沟通渠道，常态化组织新就业群体代表参与社区议事协商。开设“新就业群体说事”专栏，建立“紧急事务一日办、常规事务三日办”快速处置机制，构建诉求收集、办理处置、跟踪回访的全闭环工作链条，高效化解新就业群体工作生活、权益保障等方面的难点堵点问题。三是深化群体共建共治。引导新就业群体就近到社区报到备案，择优聘任为移动网格员，组建“新蜂志愿服务队”“骑手巡逻队”“先锋主播团”等特色志愿队伍。充分发挥骑手穿梭城市、触角广泛的职业优势，推行“随手拍、随手办、随口宣、随手报”工作模式，组织从业人员参与安全隐患排查、人居环境整治、政策宣传解读、民情线索上报等基层治理工作，累计上报各类线索2100余条，线索处置率达98%，让新就业群体真正成为“基层治理合伙人”，构建共建共治共享的良好治理格局。