在流出地推行乡镇（街道）领导班子驻村联系、村（社区）“两委”班子成员分组联系、党小组长“一对一”联系的三级联系制度，重点在长三角、珠三角地区建立驻外流动党组织9个，成立流动党员服务中心11个，筑牢教育培训“前沿阵地”。各流动党员服务中心充分发挥地域优势，常态化对接驻外党组织，精准掌握流动党员的职业分布、知识结构和学习需求，累计收集培训需求信息1800余条，量身定制政策解读、就业技能、党性修养等“菜单式”培训计划32项，有效提升教育培训针对性。积极联动驻地政府机构、商会、行业协会等外部资源，统筹解决培训场地、经费保障等实际困难，累计协调使用驻地党群服务中心、企业会议室等场所20余处，落实培训专项经费150余万元，切实为驻外党组织“减负增能”，确保集中学习有条件、有支撑、有实效。

着力健全流出地与流入地党组织“双向联动”机制，形成齐抓共管工作格局。通过建立定期议事协商制度，互通流动党员思想动态和培训需求，将全县6300余名流动党员教育全面纳入流入地培训计划，实现“同城同管、同城同训”。积极整合流入地党群服务中心、红色教育点位等阵地资源，依托当地党员教育师资和行业骨干，重点开展党性教育、政策解读等专题培训。截至目前，已联合开展专题培训80余场，覆盖党员4800余人（次），确保流动党员“离乡不离党、流动不流学”。针对个性化学习需求，搭建“选学+送学”平台，累计推送优质线上课程资源460余课时，协调参与当地行业培训210人（次），精准满足多样化学习需求，增强培训吸引力与实效性。