习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬”。落实好这一重要要求，关键要带着“真心”、奔着“问题”、盯着“实效”，推动谈心谈话走心走深走实，真正谈出正气、谈出团结、谈出干劲。

带着“真心”谈，在坦诚相见中推心置腹。谈心谈话，是组织与干部之间的“连心桥”，只有真情实感才能打开话匣子。谈前要精心准备。按照任前谈话、班子运行分析、廉政谈话等不同类型，精心准备谈话提纲，选取适当谈话方式，做到“一把钥匙开一把锁”。姿态要平等平视。组织者要主动放下“考官”架子，不以教导者自居，不以审视者自傲，以过来人身份分享经验，以同行者姿态共同分析，让谈话对象坐得住、愿意讲、敢于说。过程要善于倾听。不仅要听“话里音”，更要察“弦外意”，在耐心倾听中听出思想波动和真实想法，让谈心谈在点子上、谈话谈到心坎里。

奔着“问题”谈，在触及灵魂中校正偏差。谈心谈话是组织对干部的政治体检和思想把脉，本质上是奔着问题去、追着根源挖、盯着症结改的深度沟通。敢戳痛处才能红脸出汗，对干部身上已露头的苗头性、倾向性问题，要及时指出、当面提醒，帮助其红脸出汗、防微杜渐，防止小问题演变成大毛病。善挖病灶才能对症施策，透过现象看本质，遇到模糊不清处深挖一层，碰到欲言又止时耐心引导，做到既查“病灶”，又挖“病根”。开对方子才能药到病除，针对查摆出的问题现场“把脉开方”，不仅指出差在哪，更要指明怎么改，以问题整改推动干部自我净化、自我提高。

盯着“实效”谈，在常谈常新中激发干劲。谈心谈话是干部释疑解惑、轻装上阵的“充电站”，目的在于校正思想偏差、放下顾虑担子、激发干事热情。要坚持闭环回应，建立谈心谈话记录表+问题清单+责任清单+销号清单“一表三清单”，跟踪整改发现问题，全力解决合理诉求，防止“一谈了之”。要突出常态长效，坚持“定时谈与随机谈”“集体谈与个别谈”相结合，做到思想有波动及时疏导，工作有困惑及时沟通，让谈心谈话融入日常、抓在经常。要注重成果转化，真正把谈心谈话激发的热情转化为攻坚克难的具体行动，把形成的共识转化为推动高质量发展的思路举措，让每一次谈话都有新启发、新触动、新干劲。（作者：胡松 赵韬 何泽民）