近日，中国组织人事报刊发《仲祖文：高标准高质量做好市县乡领导班子换届工作》，鲜明强调“要以正确用人导向引领干事创业导向”。市县乡是国家治理体系的“神经末梢”，是贯彻落实党中央决策部署的关键环节，新一轮市县乡领导班子换届恰逢“十五五”开局的关键节点，选准人、用对人，树立鲜明的用人导向，不仅是换届工作的核心要义，更是推动基层发展、夯实执政根基、实现中国式现代化的重要保障。

坚守正确用人导向，要把牢政治标准“硬杠杠”。政治过硬是干部的第一素质，也是选人用人的第一标准。仲祖文文章强调，要严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，这其中政治关是首要关口。选拔任用干部，必须把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为核心考量，深入考察干部是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否不折不扣贯彻落实党中央决策部署。对政治上不合格的干部，坚决“一票否决”，确保选出的干部始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终坚守为人民服务的根本宗旨。

坚守正确用人导向，要树立实干实绩“风向标”。干事创业，重在实绩。选人用人不能看“说了什么”，更要看“干了什么”“干成了什么”。仲祖文文章明确要求，要以正确用人导向引领干事创业导向，核心就是要选拔那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。基层工作繁杂具体，更需要脚踏实地、真抓实干的“实干家”，而非夸夸其谈、弄虚作假的“空谈者”。要坚持事业为上、以事择人，打破论资排辈、平衡照顾，把岗位需要与干部能力精准匹配，注重在基层一线、重大任务、斗争一线考察识别干部，看干部在乡村振兴、民生保障、应急处置等工作中的实际表现，让那些扎根基层、实绩突出的干部有机会、有舞台，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态。

坚守正确用人导向，要涵养风清气正“好生态”。选人用人风气，是政治生态的“晴雨表”。换届期间是用人上不正之风的易发多发期，唯有以严的基调、严的措施、严的氛围，才能守住换届纪律底线。要严格执行换届纪律“十严禁”要求，坚决整治拉票贿选、结党营私、“带病提拔”等不正之风，杜绝“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。要坚持五湖四海、任人唯贤，打破地域、部门、行业限制，拓宽选人用人视野，让更多优秀干部脱颖而出。同时，要加强对干部的教育引导，做好思想政治工作，引导干部正确对待进退留转，自觉接受组织安排，营造心齐气顺、干事创业的良好氛围。

郡县治，则天下安。市县乡领导班子换届工作，关乎全局、事关长远。以正确用人导向引领干事创业导向，既是换届工作的核心要求，也是新时代干部工作的重要遵循。各级党组织要切实扛起主体责任，坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，把选贤任能的要求落到实处，选出政治过硬、本领高强、作风优良的领导班子，激励广大干部以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，扎根基层、干事创业，为实现“十五五”目标任务、推进中国式现代化建设夯实基层根基、凝聚强大力量。（作者：叶源权）