新时代新征程，党员干部的履职成效直接关系党和国家事业发展，关系群众切身利益。所谓“过得去”标准，本质上是一种“佛系”履职心态，是满足于“完成任务”而非“干出精品”、追求“不被问责”而非“群众满意”的消极导向，看似无伤大雅，实则是制约工作提质、阻碍事业发展的“隐形枷锁”，核心是缺乏进取意识、责任担当与务实作风，与党员干部的初心使命、履职要求格格不入。
      党员干部干工作绝不能以“过得去”为标准。从时代要求来看，当前改革发展进入攻坚期，矛盾挑战交织叠加，每一项工作都关乎发展大局、民生福祉，若以“过得去”敷衍了事，就会错失发展机遇、延误事业进程，甚至埋下风险隐患。从群众期待来看，群众对干部的要求早已从“有没有”转向“好不好”，从“能过关”升级为“能满意”，“过得去”的工作成效，终究无法回应群众的急难愁盼，难以赢得群众的信任与支持。从履职本质来看，“过得去”背后是责任意识的淡化、实干精神的缺失，部分干部抱着“不求有功、但求无过”的心态，干事敷衍塞责、粗枝大叶，看似“完成了任务”，实则留下诸多“后遗症”，不仅影响工作质效，更损害党的形象。可见，摒弃“过得去”标准，追求“过得硬”实效，不是额外要求，而是党员干部履职尽责的必然选择。
      摒弃“过得去”标准，关键要树立高标准、锤炼硬作风、追求实成效，以“过得硬”要求贯穿履职全过程。各级党员干部要筑牢思想根基，破除“佛系”心态。树立正确政绩观，深刻认识到“履职尽责”不是“完成任务”，而是要以群众满意为最高标准，以经得起历史检验为终极追求，摒弃“差不多就行”“过得去就好”的消极心态，把“高标准、严要求”刻在心头、融入行动。要强化“时时放心不下”的责任感，以“时时放心不下”的警醒倒逼自己精益求精，不满足于“过关”，更追求“出彩”，让进取意识成为履职的鲜明底色。更要锤炼过硬本领，支撑高标准履职。主动对标“过得硬”要求，补齐能力短板、强化本领弱项，深入学习党的创新理论与业务知识，在基层一线、急难险重岗位经风雨、见世面，积累实战经验、提升履职能力。要以“工匠精神”打磨每一项工作，聚焦细节、精益求精，不搞“花架子”、不做“表面文章”，确保每一项举措都落地见效，每一项工作都经得起推敲与检验。再者，要坚守务实作风，锚定实效导向。坚持问题导向，深入基层察实情、听民意，精准对接群众需求与发展痛点，把工作重心放在办实事、解难题上，以“钉钉子”精神推动各项工作提质增效。要健全考核评价机制，以“过得硬”的成效为导向，杜绝“重痕迹、轻实效”的形式主义，让“干得好”者受激励，让“过得去”者受鞭策，形成“比学赶超、争当先进”的良好氛围。
      履职尽责无小事，精益求精方有为。党员干部唯有坚决摒弃“过得去”的敷衍标准，以“过得硬”的要求严格自我、锤炼作风、务实笃行，才能在新时代的赶考路上扛起使命、不负重托，以扎实成效回应党和人民的期待，为党和国家事业发展注入源源不断的奋进力量。（作者：胡凌凯）​