干部队伍是国家治理体系的重要组成部分，其素质和能力的高低直接关系到党和国家的兴衰成败。因此，干部的成长和发展不仅是个人的追求，更是党和国家的殷切期望。在干部成长的道路上，需要“双向”发力，即既要有干部自身的努力，也要有组织的培养和引导。
      干部成长的内在动力源于个人的自我提升和自我完善。首先，干部要具备坚定的理想信念和正确的价值观，这是成长道路上的灯塔和指南针。只有明确了自己的方向和目标，才能在工作中始终保持清醒的头脑和坚定的意志。其次，干部要不断提升自身的业务能力和综合素质。在这个日新月异、知识爆炸的时代，只有不断学习、不断进步，才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。此外，干部还要注重培养自己的创新意识和创新能力，勇于面对挑战，敢于尝试新事物，不断在工作中创造新的业绩。
      在干部成长的道路上，组织的培养和引导同样不可或缺。组织要建立健全干部选拔任用机制，为优秀干部提供广阔的发展空间和平台。通过公正、公平、公开的选拔程序，让真正有能力、有担当、有作为的干部脱颖而出。同时，组织还要加强对干部的教育和培训，提高其政治素质和业务能力。通过定期的培训和学习，让干部不断充实自己的知识储备，提高解决实际问题的能力。此外，组织还要关注干部的成长历程，及时给予关心和帮助，解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题。
      干部成长的“双向”发力，需要个人和组织的共同努力。个人要发挥主观能动性，不断提升自己的能力和素质；组织要提供有力的支持和保障，为干部的成长创造良好的环境和条件。同时，个人和组织之间还要建立良好的沟通和互动机制，让干部能够及时了解到组织的期望和要求，从而更加有针对性地提高自己的能力和素质。这种“双向”发力不仅有助于干部个人的成长和发展，也有助于整个干部队伍的素质提升和战斗力增强。
      广大干部要在实践中多提炼经验，在奋中多汲取智慧，只有个人和组织共同努力、相互支持、相互促进，才能让干部在成长的道路上越走越远、越走越稳。（石小羊）