破格提拔作为一种特殊的选拔方式，旨在发现和培养那些具有特殊才能、在特定领域有突出贡献的优秀人才。然而，破格提拔往往容易引发社会关注和质疑，因此，要做到“三公开”，即程序公开、标准公开、结果公开，以确保选拔过程的公正性、公平性和透明度。
      破格提拔的程序公开是确保选拔过程公正透明的关键。首先，要制定明确的选拔程序，包括提名、推荐、考察、公示等各个环节，并向社会公布。其次，在选拔过程中，要严格按照程序进行，不得随意更改或省略任何环节。同时，要加强对选拔过程的监督，确保每个环节都符合规定，没有违规操作。此外，还要建立健全的反馈机制，及时回应社会关切和质疑，增强选拔工作的公信力。
      破格提拔的标准公开是确保选拔结果公正合理的基础。首先，要明确破格提拔的条件和要求，包括年龄、学历、工作经历、业绩等方面的具体要求。这些要求应该根据岗位特点和实际需要进行科学设定，不得随意降低或提高。其次，要向社会公布这些标准和要求，让广大干部群众了解并认同。同时，在选拔过程中，要严格按照这些标准进行筛选和比较，确保选拔结果的公正性和合理性。
      破格提拔的结果公开是接受社会监督和评价的重要途径。首先，在选拔结果确定后，要及时向社会公布，让广大干部群众了解选拔结果。同时，要公布被选拔干部的基本情况、主要业绩和选拔理由等信息，以便社会进行监督和评价。其次，要建立健全的反馈机制，及时回应社会关切和质疑，对存在的问题进行整改和纠正。此外，还要加强对被选拔干部的监督和管理，确保他们在实际工作中能够发挥应有的作用。
      破格提拔干部要做到“三公开”，即程序公开、标准公开、结果公开。这是确保选拔过程公正透明、选拔结果公正合理的重要保障。同时也要认识到，破格提拔只是一种特殊的选拔方式，不应该成为常态化的选拔方式。在干部选拔任用工作中，应该坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔那些具有扎实专业基础、良好政治素质和实际工作能力的优秀干部。只有这样，才能为党和人民的事业发展提供坚强的人才保障。（高小溪）