一是“线上+线下”摸清底数。线上依托市场监管、社保等大数据平台开展信息比对，建立新兴领域综合数据库，备案登记新就业群体党员320名。线下以乡镇（街道）、村（社区）为单元健全“属地化”工会组织，深入开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”专项行动，已累计登记纳管新就业群体党员325名，实现底数清、情况明、管得住。二是“单建+联建”加强覆盖。坚持“成熟一个、组建一个”，推动1家专精特新“小巨人”企业、9家重点规上企业单独组建党组织。针对党员人数不足3名、分布零散的小微企业，采取区域联建、行业统建、产业链共建等方式，建立联合党支部4个，覆盖流动党员51名，有效消除党组织覆盖空白点。三是“选派+增派”配强专员。从机关事业单位、国有企业择优选派36名专职党建指导员，驻点新兴领域党组织指导党组织建设、党员发展等工作。建立动态补充机制，对出缺的党建指导岗位及时增补15名人员，以稳定指导力量保障新兴领域党建工作常态推进。

一是建强服务阵地。整合社区党群服务中心、金融电信营业网点等资源，增设服务设施197处，打造集休息补给、手机充电、应急医疗等功能于一体的“米仓驿站”4个，为新就业群体提供就近可及、便捷实用的服务。二是下沉服务力量。整合县委组织部、县司法局、县总工会等多方资源，组建暖“新”服务联盟，常态化开展上门问需、驿站送暖等关爱行动，精准解决网约配送员、快递员等群体实际困难152个。三是优化服务保障。统筹城市社区公益性岗位力量，选聘8名专职人员负责“米仓驿站”日常运维；统筹落实资金14万元推进“米仓驿站”智能化升级改造，持续优化服务供给、提升服务品质。