峨边彝族自治县坚持把村（社区）“两委”班子换届摆在2025年基层党建突出位置，早谋划、早准备、早着手，做实“三个三”举措，为高质量完成村（社区）“两委”换届工作打好“提前量”。

建好“三本台账”，确保底数掌握到位。建好基本信息台账。将465名村（社区）“两委”成员信息录入干综系统，核准现任班子成员年龄、学历、性别等基础数据，逐村（社区）生成统计分析图表，为村级班子优化调整提供直观参考。建好整顿提升台账。组织开展村（社区）班子运行情况分析研判，全面了解班子运行是否顺畅、干部履职是否到位等6个方面情况，分类评定“好、中、弱（差）”等次，对评定为弱（差）的村，“一村一策”制定整顿提升方案，实行“挂牌销号”管理。建好后备力量台账。细化政治立场、思维眼界、工作能力、性格特征4个方面13项指标，县委主要领导带头与联系村后备力量逐一谈话，将153名后备力量划分为近期可用、重点培养、常态储备三类，先后有9名条件成熟的后备力量走上村党组织书记岗位。

紧盯“三项关键”，确保换届推演到位。紧盯责任落实。建立“县级领导到镇包抓、组工干部分片包联、乡镇班子联村蹲点”，组建调研小组6个，做到调整对象、继任人选、党员群众代表“三个见面”，分层分级开展谈话920余人次，收集换届意见建议60余条。紧盯用人导向。将村党组织书记是否具备致富带富能力摆在突出位置，组织开展村级集体经济“大比武”3期，22名村党组织书记上台晒家底、比实绩，评估“求稳型”“守成型”村党组织书记6名，同步安排具备企业管理经历的后备力量到村“领题实践”，推动能上能下。紧盯结构优化。在调查研究、谈心谈话、综合分析基础上，以乡镇为单位召开换届推演专题会，对照学历年龄“一升一降”、重点人群占比稳中有升等目标，逐班子逐人明确进退留转和优化建议，预计换届后村级班子平均年龄下降7岁，大专及以上学历占比90%。

强化“三个联动”，确保力量整合到位。联动研究政策待遇。组织部门牵头，会同社工、财政、人社、民政等部门专题研究离职村干部政策待遇3次，研究制定《离职村（社区）干部关心关爱办法》，在组织关心关怀、任职年限补贴、免费健康体检等方面给予全方位保障，确保离职村（社区）干部退得安心、过得舒心。联动摸排风险隐患。建立县乡村风险动态监测机制，纪委监委、组织、政法、统战、信访等部门信息联动共享，逐村摸排是否存在黑恶势力干扰、信访矛盾激化等隐患，实行低风险清单销号、中风险提级包联、高风险驻点攻坚，及时化解苗头性问题5个。联动培训业务知识。构建“大培训”格局，县级层面将换届应知应会作为各级基层党组织书记培训必讲内容，分组开展换届选举全流程演练，程序不规范的及时叫停纠正。乡镇层面结合周例会、专题会集中学习《中国共产党农村基层组织工作条例》等规定。今年3月以来，分层分级培训基层党组织书记、组织委员、党务干部230余人。