为进一步抓好后继有人这个根本大计，汶川县聚焦发现“选好苗”、培养“育好苗”、搭台“用好苗”，以“链条式”模式多渠道、宽领域、深层次锻造高素质年轻干部生力军，助力年轻干部成长成才。
      注重日常发现“选好苗”。严格标准选一批。通过“部领导+组工科室+行业部门”的“1+N+N”包联机制，定期收集部领导、科室反馈包联行业部门年轻干部的正负面信息，综合分析年轻干部成长经历、政治履历和个性特点，选出政治上信得过、靠得住、能放心的好苗子。扩宽渠道选一批。坚持全县干部“一盘棋”思想，聚焦学校、政法等各领域、各行业，发现储备扎实历练、有发展潜力的年轻干部，避免使用时捉襟见肘、急用现找情况。全县人才总量从2020年7111名增加到2023年8743名、增长22.95%。2023年12月，顺利通过全省首批省级人才工作先行区创建验收。聚焦需求选一批。推动年轻干部选用录取向挑大梁的工作骨干倾斜、触角向高质量发展主战场延伸，通过“硕博进阿坝行动”“阿坝英才计划”等渠道，招录紧缺专业人才249人、增长73.24%。全县硕士研究生人数突破110名、增长88.5%。
      注重跟踪培养“育好苗”。忠诚教育“铸魂”。突出抓好政治忠诚教育和党性教育，组织实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育和年轻干部理想信念培训15期1800人次，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。实践历练“壮骨”。优化完善党政交叉、条块结合、上下联动的培养锻炼机制，积极为年轻干部创造条件、搭建平台。探索“人民满意的公务员示范岗”规范化建设，充分发挥示范岗在年轻干部队伍建设中的领航作用。精准培训“赋能”。聚焦“四个善作善为”要求，围绕党务党建、乡村振兴、高质量发展等方面，培育映秀爱国主义教育基地讲解员85名，累计讲解26万人次，义务讲解200场次。培育网络“红”主播队伍。围绕打造新时代乡村代言人、乡土文化能人，鼓励96名网络主播打通特色农旅产品P2P带货渠道，助农增收近300万元。
      注重压担搭台“用好苗”。不拘一格用人。遵循干部成长规律，以不按论资排辈、不讲平衡照顾、不设隐性台阶“三不”为用人原则，大胆提拔使用经过实践证明各方面优秀年轻干部。结合公务员平时考核、年度考核结果，优先推荐“好”等次公务员晋升职级。今年以来，完成公务员职级晋升122人次。完善保障用人。聚焦工资待遇保障，按照奖励规定办理工资档次晋升，对人民满意公务员进行专题谈心谈话，持续强化宣传报道，多平台宣讲先进事迹，激励广大干部奋发有为。激励担当用人。聚焦县委、县政府重点工作要求，综合分析年轻干部的专业特长、能力擅长、工作专长等方面信息，精准激励能力突出、专业匹配的年轻干部。今年以来，累计嘉奖286人，记三等功31人，及时兑现一次性奖励金，形成奖励一批、带动一片的激励作用，激励广大公务员担当作为。