着眼新一轮村“两委”换届需求和2035年基本实现农业农村现代化、乡村全面振兴目标，制定《江油市全面实施村党组织带头人后备力量培育三年行动工作方案》，推动村党组织带头人后备力量培养选拔工作制度化、规范化。市委书记专题组织召开江油市村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作推进会，全面安排部署相关工作，并带头前往雁门镇济时村，与当地村“两委”干部、后备力量人选座谈交流，以身作则调研了解后备力量培育储备工作情况。

坚持配齐配强研判工作力量，以市委书记牵头、县级领导全覆盖参与作引领，带动乡镇领导班子成员、乡镇包村干部、到村任职选调生、驻村帮扶干部等充实力量，组建10个科级领导班子研判工作组、24个市级工作组、189个研判工作小组下沉摸底。逗硬落实“谁摸排、谁签字、谁负责”责任制，由组长对所包联乡镇负总责，采取上门走访、满意度测评、个别谈话等方式，逐村分析研判村党组织书记与村干部履职情况，根据村庄规划建设、产业发展等需要，“一村一策”研究提出培育储备需求清单182份，确保针对性培育后备力量。

严把“政治首关”，全方位拓宽选人视野，重点围绕本地致富能手、新型农业经营主体负责人、优秀村常职干部、返乡大学生、复员退伍军人、乡村医生等群体，同步放眼本地外出“新农人”、企业家以及外出务工经商优秀青年，对照“双好四强”等标准，综合入户走访、乡贤推荐、组织引荐等形式，探索产业项目回引人才、发布公告“网络寻人”等新路径，全面摸清优秀人才底数。截至目前，共摸排644名人才作为村党组织带头人后备力量人选，其中中共党员568人、大专及以上学历471人，分门别类建立摸排情况台账并动态更新，为后续推荐选拔有力打牢扎实基础。

高标准建设乡村振兴“头雁”培育工作室，充分发挥“孵化室”“练功房”作用，着力培育一批引领发展好、综合素质高、示范带动能力强的“头雁”队伍，采取强带弱、老带新、跟着学、照着做的方式，聚力培育“头雁”新力量，全面点燃乡村振兴新引擎。根据坝区、丘区、山区不同区域环境条件，按照班子凝聚力战斗力强、书记引领能力强、产业发展好、治理成效好的“双强双好”选点标准，建成江油市双河镇桂花村、战旗镇白沙村2个“头雁”工作室，并参照建设三合镇川矿社区“头雁”工作室。当前，江油市已召开乡村振兴“头雁”培育工作室开班动员会，首批选派的15名学员将于8月上旬开始参加“头雁”培育工作室的跟班学习。