近年来，中江县坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，突出念好人才引、育、留“三字经”，全方位引进、培养、用好人才，打造高质量人才“聚集地”，为县域经济发展提供人才支撑。
     在“引”上出实招，让人才汇聚一堂。坚持将引才作为活水源头、动力源泉。专项计划引才。深入推进“雁归德阳·业兴中江”系列活动，组织县内企事业单位赴知名高校、科研院所开展招揽人才活动11次，参与“十万英才集聚行动”“知名人士故乡行”等各类人才活动8次，引进知名高校研究生49人。产业需求引才。紧盯机械装备、农产品加工、清洁能源等重点主导产业引育急需紧缺人才，编制“产业地图+人才地图”。积极引进“天府峨眉计划”“天府青城计划”等高层次人才，靶向解决产业发展人才紧缺难题。联动借势引才。推行“柔性引才”“飞地引才”模式，用好创新联合体，引进“候鸟型专家”“云端工程师”等人才服务中江发展。实施“中江籍”人才回引工程，2023年吸引各类人才4300余人。
     在“育”上下实功，让人才茁壮成长。坚持将育才作为关键链条，因地制宜、精细育才，让能力与活力“竞相迸发”。依托平台育才。与37所高校建立产学研平台，创立省级工程技术中心1个，市级科技小院、重点实验室、工程技术中心和院士专家工作站等平台22个。借助成德眉资同城化综合试验区、“大港+”人才联盟等平台，双向互派人才33名，共建共育共享人才资源。分层分类育才。制定《中江县关于分类推进人才评价机制改革的实施办法》，健全人才分类培养机制，完善科技人才、教育人才、文化艺术人才等领域人才分类评价标准，实现人才分类分层培养。靶向精准育才。主动研判企业岗位需求与高校人才资源的适配度，精准培育工程设备与机械、金融财政、食品加工等急需紧缺产业人才，绘制农村实用人才图谱，实施“靶向”育才1850余人，打造“中江表嫂”“凯州建工”等一批技能型人才品牌。
     在“留”上见实策，让人才安心安家。坚持把改善工作环境和人才生活环境、优化人才服务保障作为关键举措，紧盯人才所思、所想、所盼，办好人才“关键小事”。事业舞台留才。围绕凯州新城、中江高新区建设重点主导产业，根据各类人才专业特点和技能水平，因人因才为其提供干事创业舞台，确保“人岗相适、才尽其用”。打造最优人才服务，为260余名人才（创业团队）提供5000余万元贷款和创业补贴。真心诚意留才。完善党委联系服务专家人才制度，结成对子60个，常态化走访、关心关爱人才，经常性沟通交流，解决各类问题90余个，用暖心服务换取人才倾情奉献。“政策干货”留才。完善政府、用人单位、社会多元化的投入机制，印发《中江县集聚高层次人才“10条措施”》。建成凯州新城人才公寓500套，持续拓展“天府英才卡·中江人才绿卡”服务事项7项，让2.6万余名人才在中江安身安心安业，无后顾之忧。