一是深化招才聚贤工程。推进“百名硕博进雷波”“千名英才在雷波”人才集聚计划，引进农业农村、教育等领域急需紧缺专业人才470余名，吸纳320名高级职称专技人才进入“雷波英才库”重点培养。结合班子运行情况调研和村党组织“大走访、大调研、大排查”行动，储备优秀科级领导230名、年轻干部350名、村级后备力量760余名。二是延伸柔性引才实效。整合三级纪委帮扶、东西部协作、省内对口帮扶、“组团式”帮扶专家资源优势，实施“乡村振兴特聘顾问”计划，聘请36名农科院、宜宾职业技术学院等院校专家为雷波乡村振兴特聘博士（专家）顾问，围绕脐橙、茶叶、肉牛等主导产业发展进行全面指导。三是搭好聚智实习平台。持续擦亮“人才新星”招牌，累计择优接收390余名四川农业大学、西南交通大学等高校大学生在发改、农业农村、乡村振兴等重点部门实习，1名博士研究生在雷开展调查研究，多举措壮大振兴人才队伍基本盘。

一是抓好培训提能夯基。依托各级各类培训资源开展“薪火”工程、乡村振兴大讲堂等提能培训班38期125场次，8300余名干部在学习中长见识、增才干。搭好人才交流平台，择优选派100余名干部人才到宜宾、象山等地跟岗学习，推荐1名硕士研究生参加国家“西部之光”访问学者计划到中科院研修，干部能力素质得到提升。二是突出一线锻炼人才。用好部门轮岗、基层任职等方式，安排50余名优秀干部在安全生产、森林草原防灭火等急难险重岗位上锻炼，统筹70余名退出领导岗位干部在全县20个重大项目、招商引资领域的重点单位及专班履职，组织88名选调生到村任职、388名干部驻村开展工作，引导干部人才在一线吃劲岗位磨练实干能力。三是树立鲜明用人导向。健全优秀干部人才选拔机制，注重在优化营商环境等重点工作中考察识别干部，提拔干部110人，晋升职级76人，组织处理失职干部5人，严格落实“三个区分开来”，重新使用表现优秀的受处理干部1人，充分调动干部干事创业积极性。

一是完善顶层设计。因地制宜出台《雷波县高层次和急需紧缺人才稳定培养办法》《雷波县人才专项事业编制管理办法（试行）》等4个文件，真金白银输出政策27条，逐步健全人才引进、培养、稳定、激励政策支撑体系。二是做好服务保障。完善县委常委常态化联系服务高层次专家人才制度，36名县级领导同志按照分工联系服务76名专家人才，每年召开专家人才座谈会等10余次，元旦春节等重要节点走访慰问专家人才600余人次，发放慰问金及慰问品10余万元，解决就医、子女入学等困难问题38件次。三是落实激励措施。设立人才专项经费，每年各类人才经费支出400余万元，每年为160余名高层次人才发放岗位激励资金、租房补贴等100余万元，常态化做好人才公寓动态管理，250余名干部人才入住人才公寓。物质奖励与精神激励并重，用好考核指挥棒作用，嘉奖干部人才935名、记三等功36名，全县敬才爱才惜才用才发展生态持续向好。