今年以来，马尔康市采取拓宽渠道“选”、精准培训“育”、结合实际“用”等措施，逐步解决全市干部队伍结构不优、战斗力不强、后备人才储备不足等问题，为加快实现“一城两区三地”目标，提供坚强人才保障。

      拓宽渠道“选”，建好干部人才库。加强“内培”，通过年底考核、日常调研、组织推荐等方式，广泛发现专业人才、管理能手、教育专家、社区工作者等优秀人才进入人才库。注重“外引”，探索建立“公开考调”模式吸纳优秀干部人才，用好硕博进阿坝等平台，进一步畅通引才路径，充实干部人才库。分类建立选调生、90后干部、非党干部、专业技术干部等10类台账，为全市各领域备足“新鲜血液”。

      精准培训“育”，激活干部能量源。实施提能培训，构建培养链条，充分发挥单位党组织、三色微党校等平台作用，组织开展政策理论、基层治理、法律法规、管理思维等学习培训40余场次，不断提高综合能力。依托东西部扶贫协作、对口援建、组团式帮扶、党性教育基地等资源，开展党政主要领导、优秀年轻干部铸魂等培训班，采取现场培训、交流研讨、实地调研等方式，重点针对政策理论、现代农业、市场经济、法律法规、服务群众5个方面进行培训，不断增强后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事的能力。

      结合实际“用”，树好正确用人观。立足市情乡情实际，牢固树立“能者上、庸者下”的干部选拔任用理念，紧扣市委高质量发展大局和建设高素质干部队伍需要，着眼在乡村振兴、疫情防控、应急处突等急难险重一线培养考察干部，注重从群众口碑中识别选拔干部。今年以来，先后有8名长期扎根基层、一贯表现优秀、担当作为、排名靠前的领导干部提拔为乡镇和市级部门党政领导正职，19名在疫情防控工作中表现突出的干部优先提拔重用，4名在推进市委六大攻坚工作中表现优秀的干部得到提拔或进一步使用。对工作不担当不作为的6名干部，及时作出调整，以正确用人导向引领干事创业导向。

 （马尔康市委组织部 赖荣琛）