在新时代新征程上，改革发展任务艰巨繁重，基层治理挑战层出不穷，群众诉求更趋多元，这对党员干部的担当精神与斗争本领提出了更高要求。然而，部分党员干部身上仍存在“畏难怕责”的思想包袱：面对矛盾问题“绕道走”，遇到艰巨任务“找借口”，出现工作失误“甩责任”。这种思想不仅会让干部个人在成长中“原地踏步”，更会延误工作推进、损害群众利益，成为阻碍事业发展的“拦路虎”。党员干部必须主动“亮剑”，以坚定的决心、务实的行动打倒畏难怕责思想，在攻坚克难中彰显担当本色。​
      打倒畏难怕责思想，首在筑牢“知责明责”的思想根基，破除“怕担责”的心理壁垒。畏难怕责的根源，往往是责任意识淡薄、初心使命模糊——有的干部将岗位视为“铁饭碗”，只图安稳、不愿负责；有的对“责任”认识片面，将“担责”等同于“担错”，担心“一着不慎、满盘皆输”。要打破这种心理，党员干部需从思想深处厘清 “责任”的内涵：岗位意味着责任，权力对应着担当，身为党员干部，“为人民服务”不是口号，而是必须践行的初心使命，“解决问题”不是额外任务，而是履职尽责的基本要求。要通过常态化的理论学习、党性教育，深刻认识到“避责”实则是“失责”，“怕难”本质是“失职”，把“知责、明责、尽责”刻进骨子里；要主动对照岗位职责、群众期待，明确自身在改革发展、民生服务、基层治理中的具体责任，让“遇事不推诿、担责不犹豫”成为思想自觉，从根源上驱散“怕担责”的阴霾。​
      打倒畏难怕责思想，要在锤炼“攻坚克难”的实践本领，破解“怕困难”的能力困境。部分干部的“畏难”，并非不愿担当，而是存在“本领恐慌”——面对新领域的工作，因缺乏专业知识而不敢上手；应对复杂矛盾，因没有解决经验而畏缩不前；处置突发问题，因找不到有效路径而手足无措。这种“能力不足”导致的“畏难”，本质是自我提升的懈怠。党员干部要主动走出“舒适区”，把“困难”当作提升本领的“磨刀石”：一方面，加强学习“充电”，针对工作中的知识盲区、能力短板，系统学习政策理论、专业技能、先进经验，既要向书本学，也要向实践学、向群众学，不断填补能力“空白”；另一方面，主动到“一线战场”历练，在乡村振兴的田间地头、应急处突的关键时刻、服务群众的窗口前沿，直面问题、解决矛盾，在“摸爬滚打”中积累经验、提升本领。当能力足以应对困难，“畏难”的情绪自然会被“能干事、干成事”的信心取代。​
      打倒畏难怕责思想，还需健全“容错纠错”的制度保障，消除“怕出错”的后顾之忧。部分干部之所以“怕担责”，与“容错机制不健全”的环境有关——有的地方对干部“求全责备”，出现一点失误就 “上纲上线”；有的考核评价“重结果、轻过程”，忽视干部在探索中的努力，只盯着“失误”追责。这种“严苛”的环境，让不少干部产生“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。要改变这种状况，组织层面需构建科学的容错纠错机制，对因大胆探索、主动担当而出现的轻微失误，给予包容理解，不搞“一刀切”追责；完善纠错整改机制，对工作中的问题及时提醒、指导，帮助干部总结经验、改进不足，让“纠错”成为“成长”的契机；强化正向激励导向，让“敢担当、善作为”的干部有舞台、有奔头。
      当前，党和人民的事业正处在爬坡过坎的关键时期，容不得半点 “畏难怕责”的懈怠。每一位党员干部都要以“刀刃向内”的勇气直面自身的畏难怕责思想，以“知责尽责”的自觉筑牢思想根基，以“攻坚克难”的行动提升本领，在组织的制度保障下，敢于担当、善于作为，用“不怕难、不避责”的实际行动，回应组织信任与群众期盼，为推进事业发展注入强劲动力。（作者：胡凌凯）​