近期，职场“反内卷”趋势兴起，大疆、海尔、美的等企业通过具体措施对抗无效加班，这一效率革命同样启示机关事业单位需破除“假内卷”这种形式主义。破除“假内卷”，党员干部需以“真担当”为笔，以人民为墨，在行动务实、机制优化中书写新时代答卷。

破除形式主义，需以实干破“虚功”。形式主义是“假内卷”的根源，党员干部需以“真担当”破除“表面文章”。当前，部分干部陷入“台账迷宫”“会议循环”，将“留痕多少”等同于“工作成效”，甚至出现蜜雪冰城变“绿雪冰城”的荒诞现象。这种“为卷而卷”的行为，本质是脱离实际、追求“政绩幻觉”的表现。解决这一问题的根本在于回归“实干内核”。广大党员干部要聚焦实效，轻装上阵。要坚决摒弃“重表象、轻质量”的思维，将“群众满意度”作为唯一标准，推行“民生项目回头看”制度，要求干部对承诺事项长期跟踪，杜绝“一建了之”的形式主义。落实“无会周”“无表月”等措施，取消非必要会议、减少重复报表，让广大干部从报表会议中解放，回归一线解民忧。

纠正政绩偏差，以民本破“假卷”。“假内卷”背后是扭曲的政绩观，党员干部需以“人民至上”破除“面子工程”。部分干部为追求“眼球效应”，刻意打造“盆景工程”，大力建设会展场所，忽视产业基础、市场容量和群众真实需求，导致资源浪费，加重运营负担。这种“内卷化”竞争消耗资源、损害公信力。破除这一局面的核心在于践行“民本逻辑”。广大党员干部要问需于民，精准施策。要破除攀比心，避免“为创新而创新”的盲目跟风，而应该根据本地实际从小切口入手，如通过“夜访制度”解决“修路灯”“通下水道”等小事，将“民生微实事”办成民心工程。要用好调查研究这个传家宝，从群众实际需求出发，树立可持续发展的理念，避免盲目举债堆砌“形象工程”，对重大工程要进行长期跟踪，避免“拍脑袋决策”导致的“半途而废”。

优化考核机制，以实绩破“套路”。考核指挥棒的偏差是“假内卷”的推手，过度依赖“材料厚度”“留痕数量”的考核标准，导致干部陷入无穷无尽的表格与“材料堆砌”。比如，某乡镇干部日均填写10余份报表、参与3场会议，真正解决问题的时间不足1/3。如果广大党员干部都将时间耗在这些文山会海中，长此以往将出现脱离群众的危险。破局关键在于重构考核导向：一是优化考核内容，突出实绩核心地位。建立“目标—过程—实效”三位一体体系，提高群众满意度、问题解决率等“硬指标”权重，破除“数字游戏”与形式化考核标准。二是实施差异化考核，依据地区、部门职责细化指标。例如，乡镇干部侧重考核乡村振兴成效、民生问题解决及群众满意度；业务部门聚焦业务实际成果与服务对象反馈，避免“一刀切”。三是完善容错机制，为实干者撑腰。建立合理免责清单，遏制“不干事零风险”的消极心态，鼓励干部将精力投入到基层治理、民生服务等实效工作中，从根本上扭转“重留痕、轻落实”的倾向，让考核真正成为激励担当作为的“指挥棒”。（作者：段海芹）