人才是社会发展的第一资源，是综合国力竞争的核心。人才蔚起，国运方兴。新时代新征程上，只有厚植人才成长和发展的沃土，为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好的环境，细悟新时代的人才“法则”，才能最大限度释放“人才效用”，实现人才与发展的“双向奔赴”，进而为实现乡村振兴提供有力保障。
      不拒众流，方为江海，不拘一格“引”人才，栽好吸引外来人才的“梧桐树”。为政之要，莫先于用人。引进人才，贵在因时因地制宜。“骏马能历险，犁田不如牛。”在引才的问题上，要多些“精准滴灌”、少些“大水漫灌”，确保“人事相宜”，充分考量发展定位、区位条件、经济规模、产业结构等，在打造现代化产业体系上深耕挖潜，从特殊区位、特色产业、特别资源中，找准人才引进和培育的突破点，真正做到“把好钢用在刀刃上”，避免陷入盲目引进、唯学历职称论等误区。要立足自身实际，多引进几个“田秀才”“土专家”。加速释放引领发展的“人才红利”，抢占“智”高点，真正实现人尽其才、才尽其用，让引进的各类人才迸发出更多活力，聪明才智充分涌流。
      厚植沃土，搭建平台，因材施教“育”人才，打造培育本土人才的“培养皿”。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素。想要做好人才工作，基础在培育，难点也在培育。“尊”才“爱”才是“育”才的关键前提。习近平在“人才九条”中指出，坚持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭。要以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育本土人才的“蓄水池”，在充分挖掘开发现有的人才的同时，进一步加大本土人才的培育力度，分层次、分领域对本土人才进行专题培训，进一步提升本土人才专业能力，进一步释放本土人才活力，让本土人才可以“茁壮成长”。
      协同保障，强化服务，千方百计“留”人才，当好招揽优秀人才的“暖心巢”。安居才能乐业，乐业才能立业。要想让有真才实学的人才安心留下来，就要以“千金买马骨”的决心搭建好干事创业的舞台，精诚留才，多算“长远账”、少打“小算盘”，强化“种好梧桐凤自来”的理念，不断优化人才的成长环境，以精诚精细的服务关心关爱人才，聚力打造精致舒适的生活居住空间。同时要不断加强和改进党管人才工作，创新党管人才方式方法和体制机制，将人才优势转变为经济社会高质量发展的长久动能，完善人才个性化服务功能，让人才有大展身手的用武之地，切实做好兴才聚才工作，用好用活各类人才，努力开创“万类霜天竞自由”的创新局面。
      人才兴则国兴，人才强则国强。国家要发展必须靠人才，乡村要振兴也必须靠人才。“梧高凤必至，花香蝶自来”，全国基层各地出台的人才引进政策，打出的系列“揽才新政”组合拳，为深入实施新时代人才强国战略提供了智力支持，也为乡村振兴发展注入了新的活力。（作者：李莹）