在中国式现代化的壮丽征程中，人才无疑占据着举足轻重的地位，是支撑发展的核心要素。作为新时代的组工干部，必须以中国特色社会主义思想为行动指南，坚定不移地推进人才强国战略，立志成为新时代的“伯乐”。通过深入挖掘人才的内在潜能，精心打造人才聚集的高地，并科学合理地配置人才资源，才能汇聚起推动中国式现代化的强大动力，共同书写新时代的辉煌篇章。
      挖掘人才潜力，精准选拔人才。“千里马常有，而伯乐不常有。”作为组工干部，在人才识别方面，应具备一双敏锐的“慧眼”。这不仅要求组工干部对各类人才的专业知识、技能特长有深入的了解，更需关注人才的品德修养与发展潜力。为了更准确地识别出那些具备创新精神和实践能力的优秀人才，组织应建立健全的人才评价机制。同时，组织还需积极搭建平台、创造机会，使人才在实践中得到锻炼与成长，从而充分激发人才的创造力和潜能。通过这些举措，才能为组织的发展注入源源不断的活力。
      打造人才高地，广泛吸引人才。“聚天下英才而用之”，首先，要有吸引人才的“磁场”。作为组织工作的重要推动者，组工干部必须紧密围绕本地区、本行业的实际情况，致力于构建一个具备高度竞争力的人才聚集地。这要求组织不仅要优化现有人才政策，提升人才的待遇水平，更要营造出一个尊重人才、珍视人才的优良环境。此外，组织还需积极寻求与国际国内一流人才机构的深入合作，以引进高端人才，推动人才资源的合理配置。通过这些综合措施的实施，才能吸引更多杰出人才汇聚于此，共同为国家的繁荣与发展贡献智慧和力量。
      合理配置人才，激发人才潜能。“用人之道，贵在得才。”组工干部的职责在于精准识别人才的特长与优势，并据此将人才安排在最适合的岗位上。通过精心策划与调整，实现人才与岗位之间的完美契合，从而充分释放人才的潜能与创造力。此外，组织需要构建一套完善的激励机制，为人才铺设宽广的职业发展道路，使人才在工作中收获成就感与归属感。这些举措不仅能够有效激发人才的内在动力，更是推动人才持续成长与发展的关键所在。（孙欣）