新时代新征程，我们应深刻理解人才的核心价值，对人才的渴求与日俱增，同时更要致力于为人才提供成长与成功的舞台。为了实现这一目标，组织必须肩负起重要责任，以更加开放的心态和务实的行动，吸引并留住人才，充分激发人才的创造力和潜能。同时，组织应通过确立科学的引才导向，因地制宜地制定引才策略，以及激发人才的内生动力，才能构建一个人才汇聚的高地，为国家的强盛和民族的复兴贡献力量。
      树立科学的引才导向。“为政之要，莫先于用人。”组织在寻求人才的过程中，首要任务是确立正确的引才导向。这要求组织要根据国家战略需求和发展高质量经济的目标，精确识别和引进具备时代特征的高素质人才。组织必须摒弃过分依赖学历或资历的陈旧观念，坚守“五湖四海、唯才是举”的原则，重视人才的实践经验和创新能力。通过制定科学合理的引才策略，才能吸引国内外顶尖人才，充分激发人才的创造力和潜能，为国家的繁荣发展提供坚实的人才保障。
      因地制宜制定引才措施。“因地制宜，因时制宜。”组织在引进人才时，必须全面考虑各地的实际情况和发展需求，因地制宜地制定引才策略。这要求组织在人才引进过程中，要紧密结合地方产业布局、资源优势和发展潜力，精准引进急需紧缺人才。同时，组织还应重视人才的本土化培养，通过构建人才培养平台、改善人才发展环境等举措，为地方经济社会发展提供持续的人才保障。
      激发人才的内在动能。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”组织在渴求人才的同时，更应重视激发人才的内在动力。为实现这一目标，组织必须构建和完善人才激励机制，为人才提供广阔的职业发展空间和优质的工作环境。因此，组织可以通过优化人才评价体系、提升人才待遇、强化人才服务等手段，确保人才得到应有的尊重和认可，从而充分激发其创新活力和创造潜能。此外，组织还应加强人才队伍建设，促进人才间的交流与合作，凝聚人才力量，共同为国家的繁荣富强贡献力量。（张一迪）