所谓“甩手掌柜”，人们常用来形容那些只挂名不负责、只当官不做事、只安排不落实的人。习近平总书记曾明确指出，各级党委（党组）不能当“甩手掌柜”，要真正把担子担起来，种好自己的“责任田”。（6月23日 云南日报）
  现实工作中，总有一些手中有点权力的人，喜欢把本应该自己做的事情转手让下属去落实，自己满足于信手拈来、照本宣科，当“甩手掌柜”。
  对党员干部来说，负责就是本分，担当就是义务。很多问题，只要多用一点心，多尽一点责，完全可以避免。如果敷衍塞责、作风飘浮，当起“甩手掌柜”，如何对得起组织的重托和群众的期盼。
  “为官避事平生耻”，领导干部要以身作则，带头学习研讨、带头调查研究、带头检视剖析、带头开展批评和自我批评、带头整改落实，做到认识高一层、学习深一步、实践先一招，为广大党员干部作出表率。
  担当大小体现一个干部的精神状态和思想境界，体现一个干部的胸怀和格局，体现一个干部的凝聚力和执行力。“甩手掌柜”敷衍塞责，遇到困难和问题时畏缩不前，存在不敢负责、不愿负责的消极思想，存在不敢批评、不愿批评的好人主义倾向。正是这种思想和倾向，才滋长了“少做事少担责、不做事不担责”的想法，滋长了接到任务往下推、遇到困难绕道走、出现问题不负责的做法。
  因此，对领导干部中的“甩手掌柜”必须严肃问责，必须传递出有责必问、问责必严的强烈信号。唯有通过严肃问责才能真正把责任压下去，让党员领导干部知责明责、担责尽责。尤其是一把手，不懈怠、不观望，真正形成领导核心和战斗堡垒，坚定不移推动党的各项事业不断前进。
  履职尽责是成事之道，担当实干乃发展之基。要完善制度、强化监督、问责追责，坚持权责一致，绝不允许“占着茅坑不拉屎”，对“甩手掌柜”该提醒的提醒、该约谈的约谈、该调整的调整、该免职的免职，彻底铲除滋生“甩手掌柜”的土壤。
  同时要旗帜鲜明激励先进，理直气壮鼓励担当，对那些干得多、吃苦多、付出多的党员干部在评先评优、提拔重用上给予倾斜，真正树立起敢于担当、脚踏实地、立说立行的良好氛围。（文艳）