基层减负对象在基层、目标是减负，工作做得好不好，是不是“货真价实”、有没有“缺斤少两”，群众心里有杆秤。（6月17日 中国组织人事报）
  基层减负已是一个老生常谈的话题，诸如对存在的表态多调门高、行动少落实差等突出问题，要拿出过硬措施，扎扎实实地改，精准击中困扰基层的形式主义、官僚主义痛点，持续提升基层减负成效。
  不可否认，一些地方在推动基层减负的过程中搞上有政策、下有对策，比如，正式文件少了，“工作提示”多了；督导考核少了，“工作排名”多了等等，形式主义、官僚主义仍存在着“变种”。推动基层减负，要把减负的全过程和各环节置于基层干部的监督之下，避免层层加码，防止一些负担“花样翻新”地侵蚀着基层干部，不让减负过后负担“涛声依旧”。
  基层工作任务重，基层减负切忌“短斤少两”。为基层减负，要从思想开始，切实把“对上负责”转变为“对下负责”，把上级文件层层转发、会议精神层层传达转变为躬身实践，把时间和精力花在思考如何落实各项惠民政策、提高服务群众水平、提升本部门工作效能上，以“务实”取代“务虚”，以“实干”取代“空谈”，用实绩说话。
  基层减负，绝非简单做减法。既要看为基层松绑减负，减了什么，更要看服务和激励基层，取得什么实在成绩。尤其是在当前新时代新形势下，社会结构、人民需求发生显著变化，基层面临实施乡村振兴战略、推动高质量发展更艰巨任务，面临治理结构和治理体系变革中更复杂情况，都客观要求基层减负不减“赋”。
  因此，为基层减负，不能“短斤少两”，而是要切实提高减负工作的质量和成效。基层减负不是简单地在发文、开会数量和督查检查考核事项上做减法，而是要明确精简文件的标准和尺度，提高开会的效率，建立从实处着手的督查检查考核体系。
  空谈误国，实干兴邦。为基层减负说到底还是要抓住一个“实”字。针对“表现在基层、根子在上面”的问题根源，聚焦顽疾精准施治，持续推进作风建设，下猛药、出实招，真减负、减真负，让基层干部回归干事创业本位，形成求真务实、真抓实干的新风正气。（文君）