年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。要让年轻干部主动担起时代重任，找准自己的时代坐标，明确使命责任，练就担当作为的“铁肩膀”，就要做好选苗、育苗、壮苗工程，让年轻干部如树般成长，深扎根、壮枝叶、结好果，成为党和国家事业发展的可靠力量，奋力跑好历史的接力棒。
      多管齐下，做“精”选苗文章。年轻干部最终能否成长为参天大树，自身是不是好苗子才是关键。只有选好苗，才有可能育好苗，选好苗是整个“墩苗”工作的基础。要把政治素质挺在前，大力培养选拔优秀年轻干部，要旗帜鲜明讲政治，坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，更需要把选人的工作融入日常、融入一线，善于去观察年轻干部的具体表现，优先选拔能够切实推动中央和省委决策部署落实落地见效、在重大斗争中表现突出的干部。同时注重选那些有原则、有底线、有规矩的干部。在确定“墩苗”人选时，要严格执行干部人事工作纪律，坚持“凡提四必”，确保将政治素质高、工作业绩突出、敢担当善作为的好干部选出来、用起来。此外还要注重人岗相适。在确定拟任职岗位时，综合考虑人选的专业背景、任职经历和熟悉领域等，按照人选成熟度和岗位匹配度进行综合排序，突出事业为上、人事相宜，确保把合适的人放到适合的岗位上。
      严管厚爱，夯实“育苗”之基。要让年轻干部始终保持优秀，在各自的岗位上担当作为，尤其需要因人制宜、因材施教，夯实年轻干部成长的土壤。现实中，年轻干部往往因为年纪轻、任职时间短、阅历浅，对个人定位不准。各级党组织及党组织负责人要提供让年轻干部到基层中去、到实践中去、到困难多的地方去、到大风大浪中去“墩墩苗”的平台，让年轻干部涵养与群众不分你我的“亲气”和熟悉基层实际的“地气”，在“摔打”中立稳，在“风浪”中站住，真正将他们的意志品格转化为自身行动的“硬本领”。组织部门及用人单位要加强“田间管理”，防止“好苗”长偏、出现“蛀点”。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，抓常抓长管理监督，让年轻干部时刻绷紧纪法规矩这根弦，教育引导年轻干部自觉做良好政治生态的有力促进者，共同营造风清气正的良好政治生态。
      精准施肥，厚植“壮苗”沃土。年轻干部初出茅庐，有学历、有朝气、有憧憬，但是能力不足、经验尚浅、群众基础不厚等问题，是年轻干部队伍建设的重要着力点，这就需要“对症下药”，厚植壮苗沃土。年轻干部自身要发挥自己“年轻”的优势，既修好学习这门终身“必修课”，为党和国家事业发展带来更多的活力和朝气。同时需要在精细化管理上用心，为年轻干部送上更多“个性化培训”，搭建广阔的干事创业舞台，让年轻干部在解决具体问题的过程中，倒逼自己去学习、去进步、去成长成才，教育引导年轻干部善于向书本学习、向实践学习、向人民学习，提升年轻干部理论和实践能力，方能营造年轻干部队伍一边学习、一边干事的良好氛围，提升年轻干部理论和实践能力，培养出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀年轻干部，为高质量发展贡献更多青春力量。（胡凌凯）