基层工作发挥着至关重要的作用，然而，基层工作也面临着诸多挑战，其中最为突出的便是负担过重的问题。为了激发基层干部的活力和创造力，必须切实减轻他们的负担，为他们提供更多的支持和保障。
  当前，基层工作负担过重的现象普遍存在。一方面，由于基层工作任务繁重、责任重大，许多基层干部需要承担过多的工作压力；另一方面，一些不合理的制度规定和行政干预也给基层干部带来了额外的负担。这种负担过重的情况不仅影响了基层干部的工作效率和积极性，还可能导致基层干部身心健康问题频发，甚至引发一些不良的社会影响。
  减轻基层负担是推进基层治理体系和治理能力现代化的必然要求。减轻基层负担有利于提高基层工作效率，使基层干部能够更加专注于实际工作，更好地服务群众；减轻基层负担有利于激发基层干部的积极性和创造力，使他们能够更好地发挥自身作用，推动基层工作不断创新发展；减轻基层负担还有利于改善基层干部的工作环境和生活条件，提高他们的幸福感和获得感。
  为了切实减轻基层负担，需要采取一系列具体措施。首先，要精简和优化基层工作任务，明确工作重点和目标，避免无效劳动和重复劳动；其次，要简化行政审批程序，减少不必要的行政干预和检查，提高基层工作的自主性和灵活性；再次，要加强基层干部队伍建设，提高基层干部的素质和能力水平，使他们能够更好地应对复杂多变的工作环境；最后，要建立健全基层工作支持体系，为基层干部提供更多的资源和支持，帮助他们解决实际工作中的困难和问题。
  在减轻基层负担的同时，还需要为基层干部添动力。首先，要加强思想政治教育，引导基层干部树立正确的价值观和职业观，增强他们的责任感和使命感；其次，要加强激励机制建设，完善薪酬制度、晋升制度等激励机制，激发基层干部的工作热情和创造力；再次，要加强培训和教育力度，提高基层干部的业务素质和能力水平，使他们能够更好地适应新形势下的工作要求；最后，要加强人文关怀和心理疏导工作，关注基层干部的身心健康问题，为他们提供必要的帮助和支持。（董敏）