随着时代的变迁和社会的发展，年轻干部成为党和国家事业发展的生力军和中坚力量。他们肩负着建设美好未来的历史使命，因此，如何培养年轻干部、让他们成长为优秀的事业接班人成为了当前亟待解决的重要问题。
  “墩苗”，即指年轻干部，他们是党和国家事业的接班人，是未来的栋梁。重视“墩苗”培养，对于党和国家事业的长远发展具有重要意义。年轻干部是党的事业发展的中坚力量，他们的成长和培养关系到党的事业能否代代相传、薪火相传。要时刻保持稳健平和的心态，涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，用实实在在的工作业绩展现个人价值。
  年轻干部应当树立正确的理论观念，不断学习党的路线方针政策和各类业务知识，提高政治觉悟和理论水平。实践是检验真理的唯一标准，年轻干部应当通过实践工作，积累经验、增长才干，提高工作能力和水平。年轻干部不仅要具备过硬的业务能力，还要具备高尚的政治品德和良好的职业操守，做到德才兼备、以德为先。建立健全导师制度，为年轻干部提供良好的学习和成长环境，帮助他们在工作中不断成长和进步。年轻干部应当积极参与各类培训和交流活动，借鉴他人的经验和做法，不断提升自己的能力和水平。
  一味的“压苗”会弱化年轻干部的主动性、创造性，消磨干事创新的激情和闯劲，不利于年轻干部的成长和事业的发展。党组织和各级领导部门要加强对“墩苗”培养工作的组织领导，营造良好的工作氛围。建立健全培养机制和激励机制，为年轻干部的成长和发展提供制度保障和政策支持。制定出台有利于年轻干部成长和发展的政策措施，为他们提供更多的机会和平台。为年轻干部提供良好的学习和成长环境，创造良好的工作氛围和团队氛围。
  “墩苗”培养是一项长期而艰巨的工程，需要党组织和广大干部的共同努力。只有重视“墩苗”培养、用心用力，才能培养出一支忠诚、干净、担当的年轻干部队伍，为党和国家的事业发展注入源源不断的活力和动力。（黄宇帆）