“出勤不出力”“人在心不在”……近日，记者调研发现，在机关和企事业单位，不少人持续性处于不实际离职但也不努力工作的“精神溜号”状态，在躺平但不完全躺平，摆烂但不完全摆烂之间做起了“仰卧起坐”。
  现实中，此类“精神溜号”干部并不乏见。他们面对工作“挑着干”“躲着走”“做样子”，鞋不带泥、脚不沾地，把“太极功夫”耍得炉火纯青。具体来看，有的以“佛系”自称，正值青壮年，却有“人到码头车到站”的“停摆”思想；有的则以“年轻人整顿职场”自居，在工作中追求“舒适”，看似按部就班、掐时掐点“打卡”，实则坐在工位却“身在曹营心在汉”；更有甚者，面对一些急难险重任务，声称“我只负责把分内事做好，否则就是对不起自己的工资”。
  “精神溜号”的背后是思想“滑坡”。一方面，基层干部面对上面的“千条线”，任务重、负担大，“小马拉大车”的现象依然存在，当压力的“弹簧”越压越紧，基层干部难免“破防”反弹，心理上产生倦怠与妥协。另一方面，基层晋升渠道狭窄，“千军万马”过“独木桥”，造成了“干多干少一个样”的“稳定”局面，个人价值与职业预期难以实现，工作的“奔头”少了，干事的“劲头”自然也减了。
  基层干部是党的事业的最前沿，是厚植党的执政根基的“根尖”，基层干部在群众的沃土上站得稳、立得住、过得硬，党在基层的“根系”才会越深厚。让“溜号干部”对“号”入座，须对症下药，精准施策。既要从思想上去除“想溜”的病根，建立健全干部教育管理体系，常态化开展“攻心式”谈心谈话，掸一掸思想上的灰尘、捋一捋“官调子”“假把式”的问题，将干部“背着的手”拿出来，把溜走的精神拉回来；又要树牢鲜明的用人导向，优化干部考察机制，将制度体系上的“座号”亮出来，运用好近距离观察法，突出基层干部现实表现和一贯作风，注重在实践一线、担当一线、攻坚一线，考察识别干部，对在重大项目、重大改革等任务中表现突出的基层干部大胆使用，树牢真干事、干真事的“信号”，让忠诚干净担当的干部有“号”可座，涵养出干事创业清新清正之风。(杨熠)