人才振兴是乡村振兴的基础。促进乡村全面振兴，首先要打破人才瓶颈，既要提前做好调查研究，了解当前乡村的人才底数，对人才的数量、质量、结构、分布等有本“明白账”，也要厘清乡村对人才的实际需要，制定更精准的引才育才计划，助力创造条件、搭建平台，吸引一批人才，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，充盈人才“蓄水池”。
  校企合作，为乡村振兴注入人才活力。人才是第一资源。人才是乡村振兴的核心要素，要把人才队伍建设放在突出的位置上，更需要精准引才、育才、管才、用才，把人才资源用在“刀刃上”。做好乡村人才工作，既要看到乡村中青年劳动力缺乏，高素质人才存在巨大短板的问题，也要通过校企合作的方式，精准培育人才，及时为乡村振兴“输血”。同时，通过引导高校学生到乡村振兴一线实践的方式，实现人才培养与乡村发展的双向奔赴，强化乡村振兴智力支撑。
  产才融合，为乡村振兴精准培育人才。人才和产业相辅相成，产才融合是发挥人才驱动作用的关键要领。推进产才融合发展不是政府部门的独角戏，需要政府、企业、高校、科研机构等多元主体共同参与、系统推进，构建以产聚才、以才兴产、产才融合机制，以人才助力产业发展。产业是乡村振兴的基础和前提。促进产业振兴，离不开人才，要根据产业需要精准引进人才、培育人才，也要重视“专家”科技赋能，送农技下乡，通过田间课堂、指尖课堂、院坝课堂，多个维度提升人才的素质和能力，切实化解群众生产过程中的具体问题。
  科技小院，为乡村振兴孵化科技人才。科技小院是一种集人才培养、科技创新、社会服务于一体的人才培养模式，要壮大乡村人才队伍，提升乡村人才科技水平，就需要推广科技小院模式。没有农业强国就没有整个现代化强国；没有农业农村现代化，社会主义现代化就是不全面的。农业农村现代化，离不开科技人才支撑，要通过科技小院服务模式，推动“科技小院+文旅”“科技小院+规划”“科技小院+农经”等模式，既促进科技人才的培养，又带动农民增收致富，开创乡村全面振兴新局面。
  栽好梧桐树，引得凤来栖。引进人才、留住人才，还需要为人才提供工作和生活支持，为他们解决后顾之忧，营造更加宽松的发展环境，加强农村实用人才培训，提升农民技能水平，让农业科研人员、农业学子、新农人等留得下、能创业、干得好，为推进乡村全面振兴汇聚强大人才力量。（夏青泽）