近年来，淮南市大通区坚持把年轻干部队伍建设作为干部工作的源头性和系统性工程，抓好选拔、培养、使用、管理关键环节，不断提升干部队伍的整体素质和能力，全力锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。（安徽先锋网）
  为政之要，惟在得人。好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。年轻干部正处于成长的关键期，要强化组织引导，帮助年轻干部走好“关键几步”，就需要通过挂职锻炼的方式，在“实挂真练”的过程中全面提升，更好地扛起历史赋予的重任。干部挂职制度就是组织培养干部的重要形式，在培养优秀干部、激发工作活力、探索干部制度改革等方面意义重大、成效显著。年轻干部要珍惜组织安排去艰苦边远地区工作的机会，这是吃苦的经历，也是一条淬炼自己成长的道路，通过挂职锻炼、交流任职等方式，让年轻干部在乡村振兴、支教、信访维稳等各个方面，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，增强驾驭复杂局面的本领，想干事、能干事、干成事。
  挂职基层一线，年轻干部要挂心挂责。不忘初心，方得始终。年轻干部要挂职锻炼，以此为契机，更好地成长成才，首先就需要树立正确的挂职观，避免“镀金”心态，要明确到基层一线挂职是来“淬金”的，才能让年轻干部始终固守本心、锲而不舍、持续发力。年轻干部要真正地在基层一线挂职，就需要把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，树立正确的政绩观、群众观、服务观，带着真心真情深入基层、扎根基层，与群众为伍、以人民为师，在深入基层中积蓄更多向上拔节的力量。
  挂职基层一线，年轻干部要自找苦吃。上面千条线，下面一根针。基层条件艰苦、工作复杂、压力大、任务重等，都是基层的实际情况，也是年轻干部面临的考验，要在挂职锻炼中成长，就需要年轻干部做好“自找苦吃”的准备，到基层一线去淬炼鸿鹄之志，始终坚定理想信念，在困难考验中激发斗争之志，增强斗争意志、斗争本领，在各种困难挑战面前，勇敢向前冲，方能在“自找苦吃”中增强定力、提升本领，汲取奋楫争先、踔厉奋发、笃定前行的强大动力，才能“先苦后甜”，让青春之花在基层一线绚丽绽放。
  挂职基层一线，年轻干部要壮苗出穗。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。基层一线挂职，是吃苦的经历，是成长的经历，让年轻干部在扎根基层中，学习更多“无字天书”，夯实群众基础，也在实践中，让青春的理想、青春的活力、青春的才华与广袤大地更好地结合起来，既让知识的雨露滋润基层，也让年轻干部在基层汲取更多成长的养分，在各自的岗位上敢想敢干、敢闯敢试，充分激发挂职年轻干部干事创业热情和潜力，让有限的挂职期成为年轻干部成长的转型期和能力提升的激发期，真正在挂职路上“挂果”。（平凡）