习近平总书记指出，对干部要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析，把好干部选出来、用起来。干部考察是选人用人的关键环节，组织部门需炼就一双“火眼金睛”，才能考出实绩、考出公平、考出动力，确保选出来的人信得过、靠得住、能放心。（中国组织人事报）
  选一贤人则万事俱兴，用一宵小则事业必败。考察识别是选拔任用干部的重要环节，既关乎干部个人的前途命运，也关乎党和国家事业的发展。识人察人，历来不易。干部岗位不同、职责不同，考察识别的标准和内容也应不同，要提升干部队伍整体素质，避免“带病上岗”“带病提拔”问题出现，就要善于把那些在重大关头、关键时刻表现突出的优秀干部选出来、用起来。干部考察识别工作，既在特殊时候识别干部，也把功夫下在平时，通过建立干部个人档案的方式，对干部一言一行进行详细记录，既是干部的成长轨迹，也是考核依据，为干部精准画像，方能在相互对比中优中选优，把真正优秀的干部选出来、用起来，在适合的岗位上担当作为，为强国建设、民族复兴贡献更多力量。
  做实“看”，从考察材料了解干部。做深干部考察工作，强化精准识别，注重全链条梯次培养，及时把“好苗子”发现出来、使用起来，要从多个方面搜集材料，了解情况，首先就需要看干部的自述材料，从他们对自己的评价，对干部有大概了解。同时，要对照“信念坚定、对党忠诚、勤学苦练、增强本领”的优秀干部标准条件，为干部绘好“全身像”，在考察识别干部的过程中做到有章可循，也让干部主动对照，看自己存在的差距和不足，让他们找准自己的努力方向。
  做实“走”，从实地走访了解干部。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”考察干部要看干部的具体工作，在他们具体的表现中，通过实干实绩来判断干部，这就需要主动深入到工作一线。要眼睛向下、脚步向下，经常扑下身子、沉到一线，近的远的都要去，好的差的都要看，干部群众表扬和批评都要听，真正把情况摸实摸透。近距离去观察、纪录、询问，能够对干部的了解更深，也能与干部的自述对比，让表里如一的干部被识别出来。
  做实“听”，从群众评价了解干部。干部业绩在实践,干部声名在民间。精准考察识别干部,要用事实说话、靠实绩度量。群众对干部的日常工作情况最有发言权，也能更全面地还原干部的真实形象，因此，在考察识别干部的过程中，要主动倾听群众声音，在一线做好民意调查、实地分析、实绩评价，让吃苦吃亏的干部吃香，把党和人民需要的好干部选拔到关键岗位上来，方能激发更多的干部奋勇争先，在各自的岗位上埋头苦干、拼搏奉献，以实干实绩书写更多出彩的人生答卷。（夏朵朵）