“吉人回乡”“百万学子留辽来辽”“龙江人才振兴60条”……随着东北用人留人政策力度不断加大、创新创业平台不断增多，更多人才开始选择东北、留在东北。这一态势的背后是东北各省为吸引年轻人才推出的一系列政策举措。
  人才因事业而聚，事业因人才而兴。科学有效的人才制度，是党管人才的基础条件。坚持党管人才原则，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才战略布局，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，加快人才制度和政策创新，完善人才培养激励机制，聚天下英才而用之。同时增强人才服务意识，健全人才发展体制机制，搭建创新平台，优化服务保障，营造善于发现人才、团结人才、使用人才的浓厚氛围。
  健全政策机制，让青年人才“奔向基层”更有盼头。从青年人才最关心、最直接、最现实的利益问题出发，从让青年人才有更多的幸福感、获得感出发，创造青年人才高质量生活。让广大青年人才逐梦沃野，没有后顾之忧，需要强有力的政策机制作支撑。只有政策机制不断健全完善，才能让广大青年发自内心地奔向基层、逐梦沃野。建立健全“越往基层，越是艰苦，待遇越高”的激励机制，提升基层福利待遇，让付出与回报相匹配，使青年人才有干头、有盼头、有奔头。
  搭建成长平台，让青年人才“选择基层”更有活力。成长舞台搭建好、锻炼机会提供好，青年人才在基层才更有活力。在为民服务第一线练就过硬本领，更好地向下扎根、向上成长。用好理论课堂，第一时间向青年人才传达好党中央政策精神及相关文件精神，帮助他们对新形势、大趋势有清醒认识，对所从事行业的业务知识有全面了解。用好实践课堂，倾力搭建成长舞台，为青年人才创造更多优先实践锻炼的机会，让他们能够参与到急难险重任务和重点项目中，在实践锻炼中壮筋骨、长才干、练真功。
  优化服务保障，让青年人才“扎根基层”更有底气。以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，充分尊重人才成长发展规律，创新多元人才招引方式，畅通人才引进渠道，加大招才引智力度，广开进贤之路，让人才“聚木成林”。对青年人才“富之、敬之、誉之”，以诚意满满、务实到位的政策措施，营造关注科技、崇尚人才的社会氛围，留住人才要用心用情用力，既要事业留才，为人才提供干事创业的空间舞台，更要诚意留才，给人才打造舒适宜人的“软环境”。
  乡村要振兴，人才必先行，广阔的基层大有可为，广大青年人才唯有在基层沃土里向下扎根，在风霜洗礼中汲取养分，在抽芽吐绿中向阳而生，在如梭岁月中茁壮成长，才能真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。持续搭好平台，招贤纳士，为基层发展汇聚英才，让青年人才在希望的田野上阔步向前、踔厉奋发，书写乡村振兴的美丽画卷。(作者：黄鹏)