为政之要，惟在得人。要选拔任用符合要求的党员干部，更需要他们在适合的岗位上担当作为，勇担历史赋予的重任。要激发干部的内在潜能，就需要在管理干部上更加严格，既要用好考核“指挥棒”，增强党员干部的压力感、危机感，做到“不待扬鞭自奋蹄”，也需要为担当者担当、为负责者撑腰鼓劲，让真正埋头苦干、锐意创新、拼搏奋斗的干部有想头、有盼头、有劲头，才能在各自的岗位上挥洒汗水、奉献青春，交出优异的答卷。
  用好辛苦指数，挖掘埋头苦干的干部。空谈误国，实干兴邦。推动党和国家事业发展，不断提升人民群众的幸福指数，都离不开党员干部的埋头苦干，善于在基层一线，去挖掘那些埋头苦干的党员干部。党员干部要树立崇高远大的理想，自觉把个人前途命运融入国家和民族的前途命运之中，找准自己的坐标，坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观、群众观，善于换位思考，践行全心全意为人民服务的宗旨信念，在一心为民、脚踏实地、艰苦奋斗中，当好群众身边的“贴心人”。
  用好担当指数，激发干部干事的动能。在其位，谋其政，尽其责。党员干部要明确岗位就是责任，就需要担当，要增强工作的主动性、自觉性、积极性，就需要用好“担当指数”。以“担当指数”评价办法，树立重实干、重实绩、重担当的选人用人风向标，畅通科学考人、立体识人、精准用人的通道，综合考量工作的辛苦程度、难易程度、配合程度等，让“干和不干、干多和干少、干好和干坏”不一样，真正为担当者担当，不断激发干部干事创业的内在潜能，激励有担当有能力的干部施展才华。
  用好奉献指数，擦亮干部为民的本色。为官一任，造福一方。做好干部考察识别工作，让有为者有位、有位者有为，就需要建立干部“一人一册”成长档案，不仅能掌握干部在吃苦吃劲岗位摸爬滚打、承担急难险重任务、处理复杂问题时的表现和成效，更能让甘于奉献、辛勤耕耘、扎根基层的干部能够被看得见，让真正吃苦吃亏者吃香。同时，通过奉献指数，能够更好地发现那些心系人民的好干部，在擦亮为民本色中，让实干担当者脱颖而出，交出人民满意答卷。
  当前，我们正处于大有可为的新时代，党员干部要把握时代要求，找准前进方向，也需要畅通干部的成长之路，因地制宜、因人制宜、因时制宜，善于探索管理干部的新办法，凝聚奋进力量，在勇于担当、善于担当、乐于担当中，发挥出党和人民事业主力军的作用。（吴美峰）