刀在石上磨，人在事上练。基层一线是年轻干部成长的“练兵场”，也是历练的“磨刀石”，更是检验实干实绩的“试金石”，要让他们在“拔节孕穗期”更好地汲取智慧和力量，跑出成长“加速度”，就需要引导年轻干部到艰苦环境、边远地区、吃苦吃劲岗位，经受各种考验和历练，方能在摸爬滚打中，更快速地成长起来，成为各自行业领域的“行家里手”，真正地独当一面。
     坚持一线培养，让年轻干部在一线汲取养分。“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”年轻干部正处于成长的“黄金期”，要摒除“骄娇二气”，就需要在经风雨、见世面、壮筋骨上下功夫。搭建一线“练兵场”，引导年轻干部在基层一线成长，既在他们精力最旺盛和创造力最活跃的时候委以重任，也让他们在纷繁复杂的基层工作中，补短板、强弱项，在摸爬滚打中，汲取更多成长养分，更快速地成长起来。
     坚持一线考察，让年轻干部在一线脱颖而出。基层一线是年轻干部学习成长的“大课堂”，也是年轻干部脱颖而出的“大考场”，既在年轻干部工作的现场去了解他们的具体工作、群众评价，也营造更加公平公正的环境，让吃苦吃亏者吃香。同时，坚持在一线考察，能够善于发现年轻干部的优势特长，坚持多岗位、长时间历练，善于给机会、压担子，让年轻干部深感肩上的责任艰巨，也激发他们干事创业的主动性、积极性、创造性，善于打开工作的新局面，更好地推动工作落实。 
     坚持一线使用，让年轻干部在一线才尽其用。让年轻干部在重点工作中、重要岗位上展现才华、施展抱负，就是要立好一线“风向标”，树立实干实绩的导向，让真正埋头苦干、勇于担当、真抓实干的年轻干部“冒出来”。使用是最大的信任、最好的培养。要强化考核结果运用，对于能力强、实绩好、作风优的年轻干部，要及时、大胆地提拔使用到关键岗位，让那些心中装着百姓、肩上扛着责任的年轻干部受到尊崇、得到重用，激发年轻干部笃定前行的动力，形成人尽其才、才尽其用、用当其时的生动局面。
     “宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”年轻干部是党和国家事业的未来和希望，要强化责任意识、担当意识，树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，做到对党绝对忠诚，坚决执行党的路线方针政策，在各自的岗位上解放思想、锐意进取、埋头苦干、奋发有为，推动各项工作任务掷地有声。（罗宇）