在当今时代，干部是推动社会进步和发展的重要力量。如何激发干部的积极性和创造力，使他们能够更好地履行职责、服务人民，是摆在我们面前的一项重要任务。而组织担当，正是激励干部作为的关键因素之一。一个具有担当精神的组织，能够为干部提供良好的工作环境和发展空间，使他们能够充分发挥自己的才能和潜力。
  组织担当能够激发干部的责任感和使命感。当组织敢于承担责任、敢于面对挑战时，干部们也会受到感染，愿意为组织的事业贡献自己的力量。他们会意识到自己的工作不仅仅是一份职业，更是一份责任和使命。这种责任感和使命感将促使他们更加努力地工作，不断提升自己的能力和素质。
  组织担当能够为干部提供必要的支持和保障。在工作中，干部们难免会遇到各种困难和问题。如果组织能够给予他们充分的支持和保障，让他们在工作中无后顾之忧，那么他们将更加有信心和动力去面对挑战、攻克难关。这种支持和保障不仅体现在物质层面，更体现在精神层面。组织可以通过关心干部的生活、关注干部的成长、给予干部适当的奖励和激励等方式，让干部感受到组织的温暖和关怀。
  组织担当能够促进干部的成长和发展。一个具有担当精神的组织，不仅会为干部提供发展的机会和平台，还会为他们的成长提供必要的指导和帮助。通过组织的培训、学习、交流等活动，干部们可以不断提升自己的业务能力和综合素质，为未来的工作做好充分的准备。
  当然，组织担当并不意味着组织要包揽一切、替代干部的工作。相反，组织应该通过激发干部的积极性和创造力，让他们在工作中发挥自己的主观能动性和创新精神。只有这样，才能真正实现组织和干部的共同发展。
  总之，组织担当是激励干部作为的重要因素之一。通过敢于承担责任、提供支持和保障、促进干部成长等方式，组织可以激发干部的责任感和使命感，提升他们的工作积极性和创造力。同时，干部也应该积极响应组织的号召，发挥自己的优势和特长，为组织的事业贡献自己的力量。只有这样，才能共同推动社会的进步和发展。（石小羊）