有基层干部担心言多必失，把自己毁在一句话上。半月谈记者曾多次将基层干部反映的有关问题落诸笔端，但在问题整改中，有地方和部门认为“直言干部”给地方添了乱，“解决问题之前，先解决提出问题的人”，不少曾经敢直言的干部选择闭嘴。（3月12日 中国新闻网）
  基层干部不愿不想不敢说话，一方面是个人勇气和担当的问题，为了不惹麻烦、不说错话，就奉行明哲保身的信条。另一方面，这种现象也是基层作风的一面镜子。
  一个县里的干部回忆，省市相关部门针对某项工作曾一段时间密集到县里指导帮扶30多次。审计部门发现这一问题要写进审计报告中，这名县委书记说“千万不能提这事，要不就得罪了上级部门”。
  “一言可以丧邦，一言可以兴邦，只在公私之间尔。” “直言干部”“不敢讲”，沦为“太平官”“老好人”，归根到底是私心战胜了公心。谨守为官慎言，做一个明哲保身、作壁上观的看客，确实可以爱护自己的“羽毛”，但也丢失了“为官”的初心。
  “为官避事平生耻，视死如归社稷心”，干部不仅要敢说话还要敢说真话，遇事不能遮遮掩掩，只谈成就不谈问题，少说“套话”“亮话”“场面话”，指出问题时要一针见血、揭丑亮短，在关乎群众的堵点、难点、痛点问题上更是要“打破砂锅说到底”，进而体现出“直言干部”的担当与价值。
  讲真话、说实话，是党对党员的政治要求，是党员义务，也是党员应有的权利。“直言干部”必须履行党员义务，对党组织不隐瞒自己的错误和自己的思想、观点，敢讲真话、说实话。搞自我包装、自我保护，是对党员义务的推卸和逃避。而从权利的视角看，党对“直言干部”讲真话的权利要给予保障，为干部讲真话创造必要的政治生活条件和制度保障。
  当然，保护“直言干部”，还需要上级部门和上级领导们少一些官僚主义，多一些务实态度，把“解民忧”“访民难”当成是指引的风向标，唯有心中有民才能行有力。让“直言干部”“大胆说”，就要有相应的畅通机制和考核机制，只有用“制度”管人，才能够让“直言干部”畅所欲言，言无不尽。（文艳）