2022年以来，江苏启东市建立组工干部驻点考察制度，多维度、精准化研判使用干部。（3月11日 中国组织人事报）
  干部是不是务实为民，是不是清正廉洁，都应该是正面去了解，都应该到他们生活和工作的地方去了解。只有到项目一线，到田间地头，到人民群众中间，才能更加清楚干部的工作态度和方法，了解他们的作风。
  既然党员干部是人民的“领头雁”，是站在时代前沿、是人民的标杆和旗帜、是人民的“服务员”和“勤务兵”，干部就肯定是在一线干事情，而干部的考核就肯定要驻点考察，才能更加的一目了然。
  据报道，启东市结合72家乡科级单位性质、职能特点，以组织部领导带头、业务科室认领、个人选择的形式，每人明确2—3家驻点单位，每月深入联系2—3次，下沉到项目建设、招商引资、征地拆迁等一线，重点了解班子决策部署、工作推动、干部精气神等情况，全方位记录干部在应对紧急突发事件时的政治担当、工作实效。
  驻点考察，要想办法多角度、多渠道、多方式掌握干部一贯表现，还原干部最真实的一面。在具体考察过程中，可采取不打招呼、直插现场的方式，运用专班跟进、蹲点调研、嵌入式考察等手段深入现场查看干部的精神状态、工作作风，实地走访听取同事、群众、管理服务对象的评价，了解干部工作表现。注重将功夫下在平时，采取列席会议旁听、谈心谈话调研等方式从日常工作中了解干部履职能力和主要优缺点，深入分析研判，建好用好政治素质档案，为客观评价和选任干部奠定基础。
  “当面一套、背后一套”的大有人在，一边高喊为民务实、清正廉洁的口号，一边滥竽充数、为官不为的人也是存在的，要真正地为干部精准的画像，就必须要驻点考察，要按照代表性、知情度和关联度原则，重点向“管他的”“他管的”“他服务的”等人员了解干部日常表现。要从侧面了解干部对待群众的态度、急难险重任务完成情况、对重大问题的思考见解等方面，近距离了解干部的政治担当、工作实绩和群众口碑，也才能为干部全面评价。
  事业成败，关键在党，关键在人。始终重视干部队伍建设，既要严格选拔，更需要用好驻点考察，系统优化干部“选育管用”全链条，把干部分配到更适合的岗位上，在“干”中成长、在“干”中选拔，为高质量发展提供坚强组织保障。（文君）