一份2023年公示的“高学历和急需紧缺专业人才”引进名单里，多名民办高校本科生均在其中，引发网友质疑。永州市零陵区委组织部：严格按照相关程序引进，不歧视“三本”。（3月8日 环球时报）
  曾几何时，单位招聘不看能力，片面追求985本科生数量、研究生数量、博士生数量，以此来显示单位的竞争力，这种“重学历、轻能力”的现象饱受诟病。
  而现在，永州市零陵区青睐“三本”学生，更看重能力和经验，不单纯地重视虚空的学历，比较务实地来选拔适合需要的人才，这实际上是用人观念的一大进步。我们不能此一时单位争抢高学历者就指责其“唯学历论”，彼一时研究生遭遇就业难，又指责其“不会变通”。
  事实上，高学历、名学历并不代表就有高能力和高水平。实际工作中，一些学历没那么亮眼的本科生，反而表现得更加出色且稳定。用人单位“唯学历论英雄”，对劳动力市场将产生负面影响。用学历将人才标签化，忽视了求职者的差异性和能动性，不仅会破坏就业公平，损害劳动者的合法权益，也容易造成资源错配，不利于人才活力的充分释放。
  其实，不仅一般985，211学校出来的学生不一定是人才，就是世界任何一所名校都不敢说他们的学校的学生个个是人才。为什么会有人这样认为，主要是他们的认识论出了问题。世界上没有绝对的真理，任何真理都是相对的。名校是出人才的必要条件，但不是充分条件。
  众所周知，衡量一个人的标准从来不是学历，而是能力。在人生的马拉松中，起点不能决定终点，初始速度也无法决定最终名次，选对赛道、持续发力，就能跑出属于自己的精彩。从这个意义上来说，奋斗的价值远远大于学历的重要性。
  放眼全社会，不难发现，有许多人并没有耀眼的学历“光环”，但他们依然成为各个行业的领军人物。比如铁凝，成长于上世纪七八十年代,虽然只有高中学历,但却是远近闻名的才女,不仅如此,现在已是中央委员和常委会副委员长了,还是中国作家协会主席。
  现在，零陵区委组织部引进多名民办高校本科生就是一个很好的用人导向，即使他们原本是“三本”高校的毕业生，但通过脚踏实地的努力，最终进入“高学历和急需紧缺专业人才”行列，这正是对“唯学历论”的最好反击。（文/文君）