2023年以来，安徽天长市深入开展“躺平”干部专项整治，以铁的纪律让“躺平”干部动起来跑起来。（3月6日 中国组织人事报）
  当前，“躺平”干部成为热议话题、备受舆论关注，一些干部拈轻怕重“做样子”、庸碌无为“混日子”，不担当、不作为，不敢干、不善干。这些干部过早“退居”“隐身”，拖延办事时间、降低工作效率、影响职责发挥，导致党员干部损了形象、坏了风气、伤了民心。此类干部亟待全面对标找“病灶”、动真碰硬治“顽疾”。
  据报道，天长市发挥市委督查室、市委组织部干部监督作用，以及市纪委监委的纪检监察片区协作机制作用，组织3个监督协作区统筹开展专项监督、明察暗访，广泛收集“躺平”问题线索。运用批评教育、诫勉谈话、组织处理等方式同时发力，让作风松散拖拉的“躺平”者不敢躺、没市场。截至目前，组织处理“躺平”干部3人。
  长期以来，“能进不能出”“能上不能下”的现象，为个别干部“躺平”提供了某种负向激励，助长了“躺平”现象。虽然有关公职人员正常退出的法律法规都很明确，辞职、辞退、解聘均有法可依，但个别单位和部门对公职人员的某些违纪违规行为，在管理时多是睁一只眼闭一只眼，选择中庸方式变通处理。因此，要建立健全追责机制和公职人员辞退制度，坚决打破干部“能进不能出”“能上不能下”的现象。
  惩治“躺平”干部，一方面要敢于动真格，严肃执纪问责，扎牢不能“躺”、不敢“躺”的制度笼子，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。充分发挥优者上、庸者下、劣者汰的干部考核评价鞭策作用，用铁的纪律让“躺平”干部躺不住，让“混日子”干部没市场。
  另一方面要强化日常监督，咬住“常”“长”二字，经常抓、深入抓、持久抓，多杀几趟“回马枪”，防止“雨过地皮湿、治理一阵风”。如此发力，才能对庸官懒官、“躺平”干部形成持久震慑力。
  针对干部队伍中“不会为、不敢为、不愿为、不肯为”，要树立鲜明用人导向，能者上、庸者下、劣者汰，凭能力用干部、以实绩论英雄，让“躺平”干部无处藏身，混不下去，真正做到不敢躺、不想躺、不愿躺、躺不了。（文君）