在这个日新月异的新时代，人才已经成为推动社会发展的核心力量。而作为新时代的“伯乐”，组工干部更是肩负着发掘、培养和利用人才资源的重任。如何当好这个“伯乐”，为社会注入源源不断的生机与活力，是摆在我们面前的一项重要课题。作为组工干部，我们要始终把人才工作放在突出位置；我们要重视人才资源、用好人才资源、管好人才资源，努力打造一支高素质、专业化的人才队伍，才能让人才为社会发展注入源源不断的生机与活力，推动我们的事业不断向前发展。
  当好新时代的“伯乐”，要求组工干部重视人才资源。人才是第一资源，是推动社会进步的重要力量。作为组工干部，我们要充分认识到人才的重要性，始终把人才工作放在突出位置。我们要深入了解各类人才的特点和优势，关注人才的成长和发展，为人才的才华施展提供广阔的舞台，才能让人才资源得到充分的挖掘和利用，为社会注入更多的生机与活力。
  当好新时代的“伯乐”，要求组工干部用好人才资源。人才不仅需要被发现，更需要被合理使用。作为组工干部，我们要打破传统的人才观念束缚，不拘一格降人才。我们要敢于破除门户之见，不拘泥于学历、职称、资历等条条框框，以实际能力和业绩为导向，选拔出真正有才华、有担当的人才。同时，我们要善于根据人才的特长和优势，为人才提供合适的工作岗位和任务，才能让人才资源得到最大限度的利用，为社会创造更多的价值。
  当好新时代的“伯乐”，要求组工干部管好人才资源。人才管理是人才工作的关键环节，也是保障人才工作顺利进行的重要基础。作为组工干部，我们要建立健全人才管理制度，完善人才评价体系，规范人才选拔任用流程。同时，我们要加强人才培训和教育，不断提高人才的素质和能力。此外，我们还要关心人才的成长和发展，为人才提供必要的支持和帮助，才能让人才资源得到科学的管理和有效的利用，为社会创造更大的价值。（刘艳）