干部的“能上能下”是干部队伍建设的必然要求，也是深化人事制度改革的必然趋势。我们只有培养“能上能下”的干部，才能激发干部队伍的活力，提高整体素质，为经济社会发展提供强有力的人才保障。要实现“能上能下”的干部队伍建设，我们必须从考核机制、思想教育和作风建设等方面着手，才能打造一支高素质、有活力的干部队伍。
  培养“能上能下”的干部，必须从考核机制着手。干部"能上能下"的关键在于构建一套科学、公正、公平的考核机制。这套机制不仅要全面评估干部的能力和业绩，更要客观准确地反映干部的实际表现。借此机制，我们得以发掘出那些业绩卓著、能力超群的优秀干部，为干部提供更广阔的发展空间和更多机会。同时，对于那些能力欠佳、业绩平庸的干部，也应进行及时调整或淘汰。我们只有真正落实了科学考核机制，才能确保"能者有其位，庸者离其位"。
  培养“能上能下”的干部，必须从思想教育着手。塑造“能上能下”干部的基石在培养优秀干部的过程中，思想教育扮演着至关重要的角色，它不仅关乎个人价值观与事业观的塑造，更是驱动人才流动、顺应社会发展的关键因素。我们必须明确，担任干部的真正意义并非权力的享受，而是为人民服务、推动事业进步。因此，思想教育必须强化对干部的引导，让干部意识到“能上能下”不仅是人才流动的正常现象，更是社会发展的必然趋势。通过深入的思想教育，我们可以确保干部具备高度的责任感与使命感，为社会的繁荣与进步贡献力量。
  培养“能上能下”的干部，必须从作风建设着手。作风建设是实现“能上能下”干部队伍建设的必要条件。我们必须要坚决反不正之风，严格遵守廉洁自律规定，树立良好的干部形象。同时，我们要倡导务实创新、敢于担当的工作作风，鼓励干部敢于直面问题、勇于担当责任。我们只有通过作风建设，才能树立起“能上能下”的干部形象，赢得人民群众的信任和支持。（周尚洋）