当前，随着经济的快速发展和社会的不断进步，对于干部的素质和能力要求也越来越高。而培养“吃苦”型的干部，不仅是一种必要的人才培养方向，更是一种必要的组织建设要求。我们要通过深度挖掘干部的才能、打造作风过硬的队伍、坚持在基层发光发热的工作，我们可以培养出一批优秀的“吃苦”型干部，为组织的发展和社会的进步做出更大的贡献。
  培养“吃苦”型干部，深度挖掘干部的才能。“吃苦”型的干部，通常具备一种不怕困难、不畏艰辛的精神品质。这种品质使得他们在面对复杂问题时，能够积极主动地去寻找解决问题的方法，而不是被动地等待他人的指示或建议。正是这种品质，使得“吃苦”型的干部在工作中能够不断突破自我，挑战自己的极限，从而深度挖掘出自己的才能和潜力。因此，在培养“吃苦”型干部的过程中，我们需要注重激发他们的内在动力和创造力，鼓励他们勇于尝试、敢于实践，不断探索新的工作方法和思路。
  培养“吃苦”型干部，打造作风过硬的队伍。吃苦”型的干部通常具备一种务实的工作态度和高度的责任心。他们不仅注重工作的质量和效率，更注重工作的实际效果和长远影响。这种工作态度和责任心，使得“吃苦”型的干部在工作中能够注重细节、追求卓越，从而在团队中树立良好的形象和榜样。通过培养“吃苦”型干部，我们可以打造出一支作风过硬的队伍，这支队伍不仅具备高度的凝聚力和战斗力，更能够在工作中不断取得新的突破和成就。
  培养“吃苦”型干部，坚持在基层发光发热。“吃苦”型的干部通常具备一种服务精神和奉献精神，他们不仅关注自身的利益和发展，更关注群众的利益和福祉。这种服务精神和奉献精神，使得“吃苦”型干部能够在基层工作中发光发热，为群众提供更好的服务。通过培养“吃苦”型干部，我们可以打造出一支能够深入基层、了解民情、为民服务的干部队伍。这支队伍不仅能够在基层工作中发挥重要作用，更能够为群众带来实实在在的利益和福祉。（周尚洋）